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Christophe BLAZQUEZ blog

Sans emploi et en bandes dessinées

25 Février 2006 , Rédigé par Christophe BLAZQUEZ Publié dans #Humour

Pour passer le week-end avec un peu d'humour et d'autodérision, je vous invite à consulter le site de Jibe : sansemploi.com

Bonne lecture !
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Une Bac+5 dans la jungle du recrutement

25 Février 2006 , Rédigé par Christophe BLAZQUEZ Publié dans #Lectures


Je souhaitais revenir sur le livre de Sophie Talneau, paru il y a tout juste un an.
Ce livre paraît (malheureusement) plus que jamais d'actualité au vu de la situation des jeunes face à l'emploi. Et nous pouvons constater, comme les auteurs de "J'aime ma boîte, elle non plus", que le diplôme n'est plus forcément une protection contre le chômage.

Par ailleurs, il est parfois intéressant de constater qu'avec un peu de recul, nous ne percevons plus forcément les situations et les contextes sous le même angle.
En effet, en passant l'an dernier devant une tête de gondole où le livre de Sophie figurait en bonne position, j'ai découvert son livre et fut alors pris de compassion.
Mais Olivier Davoust me permet aujourd'hui de prendre un certain recul.
Dans ma pratique quotidienne d'accompagnement de personnes en recherche d'emploi, je rencontre certes des jeunes mais finalement des personnes d'horizons très différents (qualification, métiers, âges ...).
Au vu de la mise en avant du livre dans le rayon de cette librairie, le fait qu'une Bac+5 ne trouve pas de job semble intéresser (l'édition et les media). Mais qu'en est-il pour tous ceux qui ont une formation de niveau inférieur ? Qu'en est-il pour les plus de 50 ans ? Voire ceux qui ont plus de 30 ans (pour le secteur de l'informatique ?
En conséquence, peut-être des idées d'écriture en perspective !

Moralité : nos émotions (ici la compassion) sont parfois provoquées et orientées !
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Internet 2.0

25 Février 2006 , Rédigé par Christophe BLAZQUEZ Publié dans #Internet

Nous entendons parler depuis un certain temps déjà de web 2.0.
Pour toutes et celles et ceux qui souhaitent ne pas devenir "has been" en matière de (nouvelle) sémantique Internet, je vous conseille d'aller consulter d'urgence le lexique (comparatif avec le 1.0) proposé par Raphaël Gilmas dans La gazette.
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Les symptômes de la pénurie de talents en Australie

25 Février 2006 , Rédigé par Christophe BLAZQUEZ Publié dans #Ressources Humaines

Ca y est, c'est officiel. Il est devenu très difficile pour les entreprises australiennes et néo-zélandaises de recruter les salariés dont elles ont besoin. La pénurie de talents est devenue en 2005 un vrai problème et n'est plus une menace potentielle. Cette situation va s’amplifier en 2006.

Par le passé, la gestion des talents et les programmes de fidélisation ont été des options que l'on pouvait ou non adopter. Aujourd'hui, ils sont une nécessité. Les entreprises ne vont plus être capables de stabiliser leur turnover sans ce genre de stratégie.

Lire la suite ...>

Source : focusrh.com
Auteur : Benjamin Chaminade
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Licenciés par e-mail

25 Février 2006 , Rédigé par Christophe BLAZQUEZ Publié dans #Reclassement Pau Béarn

Certains salariés de PETIT BOY ont appris hier leur licenciement par un courrier électronique.
Quelques instants après réception du mail, une liste de 47 noms (sur 78 salariés du siège) est affichée dans le couloir des locaux administratifs.
Les ex-salariés de l'entreprise textile, après avoir subi les conséquences de la mondialisation, expérimentent finalement les progès des nouvelles technologies de l'information et de la communication !

Chronique d'une violence (psychologique) ordinaire ?

Source : La République des Pyrénées
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Vous avez des idées nouvelles pour l'emploi ?

24 Février 2006 , Rédigé par Christophe BLAZQUEZ Publié dans #Emploi

Vous avez des idées en matière d'emploi et souhaitez être force de proposition ?

Alors rendez-vous sur le blog d'emploi force de pensée  et exprimez-vous !
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L'implication au travail

24 Février 2006 , Rédigé par Christophe BLAZQUEZ Publié dans #Management

Hier soir, Maurice THEVENET, professeur au CNAM et à l'ESSEC intervenait à l'ESC Pau sur le thème de l'implication au travail.

L'auteur du "Plaisir de travailler" n'a pas manqué d'insister sur les deux points suivants :

I – La notion d’implication

 Au cours de ces enquêtes sur le sujet, il pose notamment la question :

Qu’est ce que vous ressentiez quand vous étiez très impliqué dans votre travail ?

Les personnes interrogées répondent :

- je me sentais utile (vocabulaire de l’ordre du concret)

- je ressentais du plaisir

 - je ressentais du stress, de la pression (vocabulaire de la tension)

- de la fierté


 Autre question :

Quand vous étiez très impliqué, comment votre patron vous manageait-il ?

En général, il était absent !

 

Par rapport à quoi les personnes s’impliquent-elles ?

 - La notion de valeur est importante

Au travail, a-t-on une image valorisante ?

- L’ambiance, la qualité des relations

Souvent le processus d’implication dépend de la qualité relationnelle, d’où l’importance des processus d’accueil et d’intégration

- Le besoin d’exister plus aux yeux des gens qui sont importants pour nous

- Le métier, le degré d’expertise (Peut-être y retrouve-t-on les bloggers experts ?)

- Le sentiment d’appartenance à un collectif

 
II– Que peut-on faire pour développer l’implication ?

 
Comment aborder la question de l’implication ?

 Les gens sont toujours beaucoup plus impliqués que l’on ne croit

Nous avons tendance à sous estimer l’implication

 

On dit que l’on veut des gens impliqués, en réalité on veut des gens obéissants !

On a tendance à « rêver » le comportement des gens.

 
Souvent les gens impliqués sont des « râleurs ».

On a parfois tendance à interpréter de l’implication comme de la non implication

 
On ne peut pas impliquer les gens : il est illusoire de vouloir créer l’implication

Pour s’impliquer, il faut que certaines conditions nécessaires soient remplies :

-          la cohérence

-          le lien

-          la réciprocité

-          le relationnel

-          l’appropriation (mon client, mon affaire …) 

 
En conséquence, le manager de proximité est le mieux placé pour favoriser les conditions de l’implication.

Les managers en auront-ils la volonté ?

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Candidat blogger, attention au contenu !

22 Février 2006 , Rédigé par Christophe BLAZQUEZ Publié dans #Blog candidat

Libération vient de sortir un article intitulé "Prêt pour être googlé".

Il me paraît intéressant de rappeller que le candidat blogger se doit de soigner le contenu de son blog. A ce titre, il est préférable que son blog soit un blog expert (destiné à démontrer un certain nombre de connaissances et compétences) plutôt qu'un blog du type "journal d'un chômeur.

En effet, même si en France les recruteurs n'ont pas encore le "réflexe Google", il se pourrait qu'ils l'adoptent un jour ... C'est déjà le cas dans d'autres pays, principalement aux Etats-Unis. Les recruteurs américains utilisent parfois l'outil internet afin d'obtenir  de l'information sur les candidats.  Et comme toute trace laissée sur internet  est indélébile ...
En conséquence, il paraît important de rester vigilant à ce que l'on écrit dans son blog mais également dans les commentaires laissés sur d'autres blogs.
Un "coup de gueule" poussé dans un certain  contexte et sous le coup de l'émotion  sera "tracé" et ne paraîtra pas forcément pertinent lorsqu'il sera lu plus tard et hors contexte.
Autre petit détail important : attention aux posts écrits dans l'urgence, mal orthographiés et avec des erreurs de syntaxe.

Merci à Betrand pour l'information
 
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Directeur (H/F)

20 Février 2006 , Rédigé par Christophe BLAZQUEZ Publié dans #Recrutement

Vous êtes un(e) professionnel(lle) du secteur de l'insertion.

Vous recherchez un nouveau challenge ?

Pour ce poste basé dans le Sud-Ouest de la France, contactez-moi !
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JBSTUDIO ou comment flatter son ego ?

18 Février 2006 , Rédigé par Christophe BLAZQUEZ Publié dans #Blog candidat

Après le racollage (actif), jbstudio fait dans l'autosatisfaction !
Bravo Jérôme tes statistiques démontrent  clairement que tu fais désormais nettement mieux que Jacques Froissant d'Altaide classé par Netizen dans les 15 premiers blogs français et donc la référence pour notre communauté emploi.
Tu es sur le bon trend pour dépasser très prochainement Loïc. Merci de nous le faire savoir lorsque cela sera le cas !
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