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Christophe BLAZQUEZ blog

Articles avec #recrutement tag

Les 5 règles à suivre pour chercher un emploi sur les réseaux sociaux

12 Juin 2015 , Rédigé par Christophe BLAZQUEZ Publié dans #Identité numérique & e-réputation, #Médias sociaux et réseaux sociaux, #Internet, #Recrutement, #Viadeo, #LinkedIn

Les 5 règles à suivre pour chercher un emploi sur les réseaux sociaux
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Pourquoi les Français préfèrent Facebook à Pôle emploi pour chercher un job

5 Juin 2015 , Rédigé par Christophe BLAZQUEZ Publié dans #Identité numérique & e-réputation, #Médias sociaux et réseaux sociaux, #Recrutement, #recrutement 2.0, #Internet, #économie

Retrouvez mon point de vue dans cet article de metronews

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«Le recrutement, ça passe désormais par internet»

30 Avril 2015 , Rédigé par Christophe BLAZQUEZ Publié dans #Recrutement, #Numérique, #Emploi, #Identité numérique & e-réputation, #Marketing RH, #marque employeur

Découvrez mon interview dans La Dépêche du Midi :

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Rencontre emploi & numérique La Mêlée Adour

19 Mars 2015 , Rédigé par Christophe BLAZQUEZ Publié dans #Recrutement, #Formation, #Numérique, #Identité numérique & e-réputation, #Médias sociaux et réseaux sociaux, #Big data, #recrutement 2.0, #Marketing RH, marque employeur, #Marketing mobile

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Numérique : quels profils seront recherchés en 2014 ?

3 Juin 2014 , Rédigé par Christophe BLAZQUEZ Publié dans #Internet, #Formation, #Numérique, #Recrutement

Conférence organisée par EFP64 le jeudi 12 juin de 10h à 12h

à la Maison pour Tous de Bizanos (place Joffre)

 

Malgré la conjoncture économique, le secteur connaît toujours des pénuries de talents et offre des emplois d’avenir, notamment avec la montée du big data, des réseaux sociaux et du cloud computing.

Ainsi, le numérique ouvre de multiples débouchés dans le domaine créatif, dans les domaines du marketing et de la communication, et bien évidemment dans le domaine technique et informatique.

 

Christophe Blazquez présentera un état des lieux du secteur du numérique sur le bassin d’emploi des pays de l’Adour puis un panorama des métiers recherchés par les entreprises.

Franck Aubard exposera l’offre en matière de formation e-commerce et webmarketing proposée par le CNAM de Tarbes et le lycée Pradeau-La-Sède.

 

Les intervenants :

Christophe Blazquez

Consultant Formateur Auteur spécialiste web et NTIC au sein de son propre Cabinet

www.christopheblazquez.com

Cofondateur de La Mêlée Adour, structure fédératrice des acteurs de l'économie numérique du bassin de l'Adour www.lameleeadour.com

Photo : Jean-Philippe Gionnet

Photo : Jean-Philippe Gionnet

Franck Aubard

Coordonnateur du centre universitaire Tarbes Pyrénées, chargé du développement du centre de formation professionnelle Pradeau-la-Sède et vacataire de l’enseignement supérieur.

Numérique : quels profils seront recherchés en 2014 ?
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Comment soigner son image professionnelle sur Internet

22 Avril 2014 , Rédigé par Christophe BLAZQUEZ Publié dans #Identité numérique & e-réputation, #Médias sociaux et réseaux sociaux, #Communication, #Internet, #emploi, #Recrutement, #web 2.0

En marge de mon ouvrage 'Développez votre identité numérique' découvrez un article sur les rouages de la e-réputation professionnelle :

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Recrutement et football

10 Août 2012 , Rédigé par Christophe BLAZQUEZ Publié dans #Recrutement

36.jpg C'est la reprise du championnat de ligue 1 ce soir ! L'occasion de reparler de foot et ... de recrutement. Tous les ans, en cette période estivale, le monde du football entre dans une intense frénésie. Il s'agit en effet de la période du mercato ou marché des transferts. C'est pour moi l'occasion d'observer les pratiques du recrutement dans ce milieu, et dans un contexte exacerbé (période concentrée, délais très courts et niveaux élevés de négociations). De cet observatoire, je peux mettre en exergue quelques points communs avec le métier de recruteur : - définition du profil du joueur à recruter - activation de réseaux, notamment lorsque l'on souhaite recruter à l'étranger. Il est alors indispensable d'avoir des relais (ambassadeurs, détecteurs, recruteurs ...) dans le ou les pays ciblés. - accueil et intégration des joueurs recrutés. Par ailleurs, nous pouvons constater la présence du recrutement hostile, pratique nullement tabou dans ce milieu. En effet, de nombreux clubs essaient de recruter de bons éléments chez leurs concurrents directs. Le métier de recruteur semble très prenant dans ce milieu également. Un recruteur reste en fait actif toute l'année (et non seulement pendant le mercato). Il visionne à peu près 200 matchs par an afin de suivre les joueurs et les pistes qui sont dans la ligne de mire de son club. Cela n'empêche pas les recruteurs ("scouts") de se passionner pour ce métier. Un autre point commun !

 

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Recrutement et football

7 Août 2010 , Rédigé par Christophe BLAZQUEZ Publié dans #Recrutement

36.jpgC'est la reprise du championnat de ligue 1 ce soir ! L'occasion de reparler de foot et ... de recrutement. Tous les ans, en cette période estivale, le monde du football entre dans une intense frénésie. Il s'agit en effet de la période du mercato ou marché des transferts. C'est pour moi l'occasion d'observer les pratiques du recrutement dans ce milieu, et dans un contexte exacerbé (période concentrée, délais très courts et niveaux élevés de négociations). De cet observatoire, je peux mettre en exergue quelques points communs avec mon métier de recruteur : - définition du profil du joueur à recruter - activation de réseaux, notamment lorsque l'on souhaite recruter à l'étranger. Il est alors indispensable d'avoir des relais (ambassadeurs, détecteurs, recruteurs ...) dans le ou les pays ciblés. - accueil et intégration des joueurs recrutés. Par ailleurs, nous pouvons constater la présence du recrutement hostile, pratique nullement tabou dans ce milieu. En effet, de nombreux clubs essaient de recruter de bons éléments chez leurs concurrents directs. Le métier de recruteur semble très prenant dans ce milieu également. Un recruteur reste en fait actif toute l'année (et non seulement pendant le mercato). Il visionne à peu près 200 matchs par an afin de suivre les joueurs et les pistes qui sont dans la ligne de mire de son club. Cela n'empêche pas les recruteurs ("scouts") de se passionner pour ce métier. Un autre point commun !

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Personal Branding et e-recrutement

8 Avril 2010 , Rédigé par Christophe BLAZQUEZ Publié dans #Recrutement

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J'ai été interviewé lundi dernier par Fadhila Brahimi sur les thèmes du recrutement en ligne, du recrutement 2.0 et du Personal Branding des candidats.

 

Pour lire l'interview complète

 

Source : Le blog du Personal Branding

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