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Christophe BLAZQUEZ blog

Comment optimiser ses recrutements ?

24 Août 2009 , Rédigé par Christophe BLAZQUEZ Publié dans #Formation

C'est bientôt la reprise et je me prépare à animer prochainement une formation sur le thème "Comment optimiser ses recrutements ?".

Afin de rendre son processus de recrutement efficace, il paraît important d'appréhender le recrutement en mode projet avec comme différentes étapes :

- l'audit du besoin de recrutement
- le plan media optimal
- la présélection des candidatures
- la sélection des candidatures
- l'intégration des candidats

Je vous souhaite à toutes et tous une bonne rentrée, et du travail pour celles et ceux qui en recherchent

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Christophe BLAZQUEZ 14/09/2009 14:33

Bonjour Pierre,Merci pour votre contribution au débat.@ bientôtChristophe Blazquez

Pierre 12/09/2009 15:40

Les TIC ont apporté des changements profonds dans la gestion des ressources humaines à travers les logiciels qui prennent en compte plusieurs aspects du domaine.La taches des gestionnaires est du coup simplifiée, ils peuvent désormais se consacrer à des activités plus stratégiques. Vive internet, LA nouvelle solution pour le recrutement en ressources humaines

Barbara D. Cyrielle L. Laetitia P. 29/08/2009 14:55

Bonjour,Votre démarche de formation a attiré notre attention et nous aimerions avoir plus d'informations sur celle-ci. Notamment, savoir comment elle s'adapte au contexte économique actuel. En effet, le marché est particulièrement serré suite à la crise et les entreprises peuvent donc encore moins se permettre de commettre des erreurs de recrutement. Votre formation inclut elle dans son programme, des méthodes et/ou outils permettant de faire preuve de plus de pertinence dans le processus de recrutement?

christophe blazquez 26/08/2009 12:44

Bonjour Pauline,Merci En tous les cas je l'espère !@ bientôtChristophe Blazquez

Pauline 25/08/2009 19:31

Mmm, intéressant cette formation ! Aussi bien à entendre qu'à animer je suppose !Sujet passionnant donc, forcément formation passionnante !Amuses-toi bien !