Placement des chômeurs par les opérateurs privés : l'heure du bilan

Olivier nous avait fait partager l'expérience de l'implantation d'Ingeus l'an dernier, en tout début de l'opération.

Aujourd'hui, un an après le démarrage de cette expérimentation de confier le reclassement de près de 10000 demandeurs d'emploi à 5 opérateurs privés, des résultats encourageants sont annoncés.
L'objectif de cette opération est de les reclasser plus rapidement afin de réduire la durée de leur indemnisation.
Les délais de retour à l'emploi affichés sont d'environ 3 mois. Mais la ventilation des postes est, toutefois, à regarder en détail : les CDD et les missions d'intérim de moins de 6 mois sont pris en compte.
Le point fort de cette démarche reste l'accompagnement pesonnalisé (20 à 25 demandeurs d'emploi suivis par un consultant contre 250 par conseiller à l'ANPE). De plus, une prospection intensive est réalisée afin de recueillir des offres d'emploi.

Face à de tels résultats, il est fort possible que nous assistions à une standardisation de la démarche dès le 1er juillet 2006.

Pour lire le dossier complet : Voir "les pratiques " dans Entreprise & Carrières n°795

Comments

[Christophe blazquez]

Salut Olivier,J'attendais ta réaction sur le sujet.Tes propos semblent très juste et nous rappellent que l'on raisonne aujourd'hui de manière plutôt défensive qu'offensive face au phénomène de chômage structurel en France.Quand aux statistiques, les taux de retour à l'emploi publiés par Entreprise et Carrières proviennent des opérateurs privés eux-même ... En attendant ta réaction sur la discussion en cours sur le post : "blogeur d'entreprise". je pense que tu pourras amener des compléments intéressants à la question de Jean-Baptiste.Bonne continuation et à bientôtChristophe

[Oliviegntchik]

salut christophe.je ne sais pas si l'heure du bilan est deja arrivé. Laissons le temps au temps.je lisais récemment le rapport de reconversion sur un site syndical sur la qualité des ove (offres valables d'emploi) , le critère clef du moment concernant les offres provenant d'une filiale spécialisée d'altedia. qui a travaillé pour le groupe en question.  Ca ne me semblait pas très convaincant ...sinon, la valeur des statistiques, on en aurait pour des heures :)Tous ces intervenants ne pouvant offrir les emplois qu'ils ne créent pas .Car là me semble bien le problème : on ne parle emploi qu'en matière de type de contrat (CNE, CPE, CDD, CDI), de statistiques d'accompagnement, de baby-boom et de taux de remplacement, de mesures diverses et variés sur l'incitation a faire vis a vis des chômeurs, d'entretiens mensuels ou pas  . Jamais de politique de création d'emplois, de défense de l'emploi industriel existant, de croissance... Tout cela a mystérieusement disparu au profit de statistiques bien plus " propres" et manipulables a souhait.Et en fin de compte on retrouve le discours sur les 300000, puis 500000 emplois disponibles et non pourvus par des fainéants de chômeurs ...