Blogueur d'entreprise

Bloïc n'est plus le seul à prêcher la bonne parole sur l'utilité de tenir un blog professionnel !
Il a été rejoint en ce début d'année par François Nonnenmacher, webmaster des sites du groupe Capgemini.
Il tient un blog en anglais et en français depuis 3 ans : padawan.info ("apprenti" dans la langue de Star wars). Aujourd'hui, il nous fait partager son expérience du blogging.
Elle lui a notamment permis de développer son réseau professionnel et il affirme : "Bloguer a été bon pour ma carrière".

Comments

[christophe blazquez]

Olivier,Concernant la notation, il me semble que tu avais prévu de "qualifier" la blogosphère emploi selon certains critères ?  :-)Entré sur la blogosphère en septembre dernier, je ne dispose pas d'un historique aussi riche que le tiens (cf les archives de l'obs).Effectivement, tu soulignes à juste titre que les prise de position sur tel ou tel sujet d'actualité ne sont en aucun cas neutres et n'échapperont pas à l'oeil critique d'un éventuel recruteur.Il est peut être triste que les discours soient aseptisés, mais je conseillerai aux candidats bloggers de ne pas trop s'aventurer au delà de leur domaine d'expertise ...Concernant le Monolecte, je trouve la verve et la plume d'Agnès Maillard excellentes. Pas étonnant que son blog déclenche des débats intéressants et une cascade de commentaires !Au plaisir de continuer à explorer avec toi la blogosphère emploiChristophe

[Oliviegntchik]

je ne pense pas du tout être plus compétent que toi en la matière.la notion de compétence en matière de tenue de blog, je ne comprends pas trop. ne me dit pas qu'on va donner des notes à la fin :) ...le "vrai" blog emploi, ce serait celui d'un professionnel qui fait référence dans son domaine. Publie régulièrement des articles de qualité, sur un sujet bien déterminé.le problème est que cette personne est rarement en recherche d'emploi :)c'est pour cela que les experiences d'un patron de cabinet, d'un responsable d'une plate-forme de blogs, d'une chaine de supermarchés sont sans doute des excellentes réussites de blogs pro. Mais ce n'est pas tout à fait le même monde ...Même un salarié n'est pas dans les mêmes conditions. cf notre drh masqué.Quelle utilité il y a t'il a raconter ses entretiens ?toute verité est-elle bonne a dire , surement pas.franchement aucune si le but est de retrouver un emploi.livrer des informations "stratégiques" sur qui on est, ce que l'on pense, ce que l'on vit est quand même problématique.surtout quand l'analyse sera faite par la stagiaire recruteuse du mois au qi limité.le blog emploi outil de communication entre demandeurs d'emploi, pour briser un peu le coté isolement, j'y crois beaucoup.mais le monde en face n'est pas fait de Meres Thérésa.Va exprimer sur ton blog tout le mal que tu penses du CNE et donne cette information a ton recruteur futur...  Je ne suis pas sur que c'est la meilleure façon de défendre ses intérets.ensuite on va parler de conformisme : c'est le contraire qui serait surprenant.tu te souviens du billet du Monolecte sur les kapos ?si les termes me derangaient, j'ai aussi le sentiment que le blog emploi est utilisé par beaucoup comme un costume pour bien montrer qu'on appartient toujours au cercles des "ouineurs" ( à propos j'en ai trouvé un beau mais c'est tellement gros que je  laisse ca pour plus tard, ) .je trouve cela triste qu'il faille tenir un discours aussi convenu pour espérer convaincre. si je ne trouvais pas les blogs emploi interessants, je n'y passerait pas autant de temps. A en lire, a en rechercher,a y commenter ... Avec un peu plus de maturité, l'outil sera plus abouti. c'est jeune encore tout ca et la plupart qui s'y jette sont tous aussi novices.je relance pas le debat sur les compteurs qui font des pop up partout et que ces empaffés choissisent eux-même :) ..

[Christophe blazquez]

Olivier,Merci pour cet historique. Je savais quue tu étais beaucoup plus compétent que moi pour apporter un éclairage à Jean-Baptiste  :-)En tant que praticien du recrutement et de la gestion des carrières, je rebondirai seulement sur le fait que prétendre que le blog est la panacée en matière de recherche d'emploi n'est que pure démagogie.En outre, tu as raison de rappeler que les candidats bloggers ne doivent pas oublier que le recrutement conserve ses codes et règles implicites quel que soit le canal de communication utilisé ...  D'où la nécessité pour ceux qui décident de tenir un blog, de l'utiliser à bon escient.A bon entendeur salutChristophe

[Oliviegntchik]

pour jbplantinje te dirai que des cas connus il en existe. Plus d'un.si tu jettes un zeuil sur ce que j'appelle les bonnes nouvelles sur mon blog tu en trouveras certains.Les plus anciens n'y figurent pas, la première génération de bloggeurs qui ont trouvé un emploi "grâce" à leur blog.je peux a peu près te les citer de mémoire, ils tiennent encore sur tes  10 doigts Je suis souvent  "critique" sur cet aspect du blog, pas par envie de démontrer que " ça ne marche pas ", comme si j'avais quelque chose à y gagner.si je reprends le phénomène dès son début, ce qui a provoqué mon agacement c'est qu'on invitait à l'epoque le chômeur a ouvrir un blog typepad payant et que le discours etait disons plus qu'enthousiaste. Le coup des trois mois gratuits  sur typepad avaait bien du mal a passer. Et les discours de l'époque ont mis bien de l'eau dans leur vin, ou plutot font un profil plus commercialement porteur devant les realités.le premier cas de " bloggeur " qui a trouvé son travail grace a son blog et a été médiatisé pour cela est à ma connaissance Cecile qui avait signé un CDD chez altaide.Cette publicité m'a tout simplement dégouté. D'abors par la politique de communication de la personne et son sens du dialogue qui supprime sur son blog tout commentaire qui ne va pas dans son sens. Et je ne parle pas que pour moi ...Ensuite parce que ce blog est tout sauf un blog. un simple site CV en ferait tout autant. L'interet de la personne pour le blog s'est d'ailleurs vite dissous vu son nombre de billets postés en un an :(Par une communciation outrancière sur le sujet, photos à l' appui : un CDD est signé et la puissance des blogs est affirmé.Dans la foulée, ouvrez votre blog typepad et vous verrez ce qu'ils vous arrive gentils chomeurs....L'arrivée des plate-forme gratuites a changé la donne.le blog emploi s'est "démocratisé", en tous cas les choses ont évolué. Over-blog en est un très bon exemple dans son expansion.Les presque 900 blogs candidats crées depuis un an ont accouché d'une dizaine de recrutement. Et encore la causalité sera toujours difficile à prouver .premier constat : ces bloggeurs recrutés sont toutes des personnes pour qui le problème d el'emploi ne devrait à priori pas se poser.des gens de formation elevée, visiblement intelligents - dans mon jargon pas trop cons :) - dont l'employabilité ne pose AUCUN problème.Le taux naturel de placement de ces personnes avec ou sans blog est parmi les meilleurs. Il faut bien comprendre aussi qu'il n'existe pas que des jeunes diplomés qui ne trouvent rien, ou des cadres dont personne ne veut .De plus, quand ces personnes ont un jobqui touche de près ou de loin à l'internet, les retrouver sur le Web est une chose quasi naturelle.le jour ou des secretaires de 40 ans en reconversion verront leur blog sollicité par des employeurs qui les auront découvertes - enfin je me comprends - , je veux bien dire tout le bien du système .Le discours sur les blogs est monopolisé par ceux qui ont un interet dans l'affaire. Rien de choquant en soi.Encore faut il le savoir.Ce n'est un secret pour personne, je n'ai aucune sympathie pour ce que représente Altaide et son responsable. Qu'un cabinet de recrutement, qu'un chasseur de tete, trouve excellente la perspective de se mettre en contact avec le plus de professionnels possibles est bien normal. que ce système offre de plus des informations sur le candidat est encore mieux.Qu'un cabinet de recrutement permette à des personnes de trouver un emploi c'est bien naturel aussi. C'est tout son professionnalisme. imagine ce que serait un cabinet embauchant chaque année plus de deux cents personnes, les invitant a créer leur blog, aussi ceux qui ne sont pas choisis et les "suivant", leur promettant uen aide, une mise en contact.tu verrais s'y précipiter toute la faune de cadres ou jd en mal de reconnaissance et après tout, c'est assez compréhensible.avec 200 reussites, ca donnerait encore plus a réflechir .Ce serait assurment un coup "médiatique", un joli buzz comme ils disent et cela mériterait d'être salué comme tel. Cela changerait il profondement les choses ?franchement je ne le pense pas.Les blogs de candidats n'ont pas gradn chose a voir avec les blogs d'entrepreneurs qui ont une stratégie de communication et un intéret commercial. Autour de ces lumières tournent les papillons attirés par la lumière...Un drh perd son job a cause de son blog, ca ne suscite aucun commentaire particulier sur le fond...le blog est même maintenant une matière obligatoire en université. son avenir est assuré :)Il ya l'ecume des choses, très propre à la blogoshère à mon avis, avec enormement de mousse...Et les courants profonds du recrutement . et pour que cela "marche", il existe bien sur des règles à respecter. règles non dites mais où le conformisme et l'endogamie regnent en maitres absolus ...

[christophe blazquez]

Ah oui j'oubliais,Le CV de François Nonnemacher aurait été téléchargé 200 fois depuis sa mise en ligne ... pas mal !!!Christophe Blazquez