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Entreprises, cadres en recherche d'emploi : un fossé à combler ?
Décidement, cette semaine était placée sous le signe des décalages !
Tout d'abord, le livre "J'aime ma boîte, elle non plus" sorti cette semaine évoque le décalage croissant entre les cadres en poste et leurs entreprises.
Ensuite, le blog d'Emploi Force de Pensée nous rappelait le décalage existant entre l'offre et la demande d'emploi au plan macroécomique ainsi que les déséquilibres qui en découlent.
Enfin, CAP SUD-OUEST organisait hier soir une conférence à l'ESC PAU traitant cette fois-ci de la question du décalage existant entre les cadres en recherche d'emploi et les entreprises.
Le taux de chômage des cadres est estimé sur 2005 à 6%. C'est un marché plus fluide que l'ensemble du marché (forte mobilité).
Cependant, 30% des offres restent non pourvues au bout de 6 mois, les entreprises n'ayant pas, dans la plupart des cas, trouvé le bon candidat.
Les intervenants ont également souligné un décalage temporel : la notion de temps est différente pour le cadre en recherche d'emploi et pour le recruteur. Il peut en découler parfois un décalage comportemental.
Afin de réduire ce décalage en terme de savoir être, les intervenants du secteur privé et public (CAF, ARISTA LIFESCIENCE, FROMAGERIES DES CHAUMES) ont prodigué quelques conseils à l'attention des postulants.
Parmi ces conseils, nous retiendrons notamment :
- faire preuve de curiosité et d'enthousiasme
- faire preuve de spontanéité
- s'impliquer
- attirer l'attention du recruteur (notamment avec des candidatures spontanées très ciblées et très originales)
- intéresser le recruteur
- commencer à entrer dans une discussion professionnelle : c'est commencer à se projetter dans le poste proposé.
Alors, faites en sorte de réduire le fossé !
Tout d'abord, le livre "J'aime ma boîte, elle non plus" sorti cette semaine évoque le décalage croissant entre les cadres en poste et leurs entreprises.
Ensuite, le blog d'Emploi Force de Pensée nous rappelait le décalage existant entre l'offre et la demande d'emploi au plan macroécomique ainsi que les déséquilibres qui en découlent.
Enfin, CAP SUD-OUEST organisait hier soir une conférence à l'ESC PAU traitant cette fois-ci de la question du décalage existant entre les cadres en recherche d'emploi et les entreprises.
Le taux de chômage des cadres est estimé sur 2005 à 6%. C'est un marché plus fluide que l'ensemble du marché (forte mobilité).
Cependant, 30% des offres restent non pourvues au bout de 6 mois, les entreprises n'ayant pas, dans la plupart des cas, trouvé le bon candidat.
Les intervenants ont également souligné un décalage temporel : la notion de temps est différente pour le cadre en recherche d'emploi et pour le recruteur. Il peut en découler parfois un décalage comportemental.
Afin de réduire ce décalage en terme de savoir être, les intervenants du secteur privé et public (CAF, ARISTA LIFESCIENCE, FROMAGERIES DES CHAUMES) ont prodigué quelques conseils à l'attention des postulants.
Parmi ces conseils, nous retiendrons notamment :
- faire preuve de curiosité et d'enthousiasme
- faire preuve de spontanéité
- s'impliquer
- attirer l'attention du recruteur (notamment avec des candidatures spontanées très ciblées et très originales)
- intéresser le recruteur
- commencer à entrer dans une discussion professionnelle : c'est commencer à se projetter dans le poste proposé.
Alors, faites en sorte de réduire le fossé !
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