Stress au travail : "et si “plus de valeurs” était synonyme de “plus de performance”?"

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Comments

[christophe blazquez]

Bonjour Montaigne,Merci pour votre contributionLe sujet me paraît en effet importantChristophe Blazquez

[MONTAIGNE]

Bonjour,
Je me permets de répondre à votre article qui pour moi est très important. Ce facteur psychosocial est encore trop négligé dans les entreprises. J’ai pu le constater par moi-même qu’il est très important de s’occuper des salariés et de leur intérêt au travail et comment il se sente dans leur vie de tous les jours. Car si le salarié ne se sent pas considérer, si le problème n’est pas traité la démotivation peut arriver très vite et parfois détecté trop tard. Ce qui se traduit par la suite par des absences, des remplacements,  des coûts supplémentaires pour l’entreprise, de la fatigue pour les salariés présents et enfin par une baisse de la productivité.
Je suis étonnée de voir qu’aucun commentaire n’a été fait sur cet article. Car une discussion aurait pu être entamée pour connaître le ressenti de chacun.
Bonne continuation pour votre blog.

[Alain Ponelle]

Je viens de prendre connaissance de l'information que vous publiez, nous concernant. Merci beaucoup!N'hésitez pas à nous contacter pour plus d'infos ou pour une interview sur votre blog. ;-)