Blog et recherche d'emploi : premier bilan

Le début d'année est propice aux bilans. A l'heure où nous apprenons que la France, avec plus de 3 millions de blogs serait au 2ème rang mondial derrière les Etats-unis, quand est-il réellement de l'utilisation des blogs par les candidats dans leur recherche d'emploi ?
Au travers de mon expérience dans l'accompagnement de demandeurs d'emploi, j'en retire sur 2005 les enseignements
suivants :
- même si elle est en développement, la blogosphère candidat est loin de connaître le même essor que la blogosphère "ado" !
- la visibilité d'un blog candidat (au vu de l'audience générée) paraît aujourd'hui limitée
- les candidats ayant été embauchés via leur blog semblent peu nombreux et appartiennent principalement à la communauté NTIC ou marketing/communication
- au vu des différents témoignages des candidats (voir posts en 2005), le blog s'impose comme un des éléments à intégrer désormais dans son "mix" de communication à côté des traditionnels CV, lettres de motivation, entretiens ...
- eu égard à ma propre exérience, l'outil blog me paraît plus adapté à certains contextes de recherche, notamment aux candidats ayant une mobilité nationale ou internationale ainsi qu'à ceux souhaitant se réorienter. Bien évidemment, il reste pertinent pour les métiers ayant un rapport de près ou de loin avec les NTIC.

En conclusion : comme pour les autres moyens de communication existant en recherche d'emploi, le ciblage est un aspect très important.

Une fois sa cible définie, il s'agit ensuite de construire sa stratégie et de mettre en place des outils de communication adaptés.

Le blog doit-il faire parti de vos outils ? A vous de voir ...

Comments

[Christophe blazquez]

Christine,Merci pour ta visite et ton commentaire.Mon premier bilan sur ce post va dans le sens de ce que tu penses sur le sujet.Aux Etats-Unis, le réflexe "google" pour un recruteur existe réellement.C'est loin d'être le cas en France !Par ailleurs, puisque l'on aborde la question sous l'angle des chiffres, la question primordiale en matière de blog candidat est celle de la visibilité de ce type de blog.Or, à part quelques rares exceptions près, un blog candidat dispose d'une probabilité nettement inférieure à 1% d'être consulté par un recruteur potentiel. L'efficacité de ce type d'outil de communication reste très limité pour l'instant dans une recherche d'emploi.Il n'empêche qu'il existe quelques exemples intéressants de succès via le blog.Les candidats enthousiastes souhaitent alors faire partager leur expérience aux autres candidats. Quoi de plus légitime ?Et puis, tout n'est pas affaire que d'efficacité et d'audience !La France étant le deuxième pays en matière de blog, continuons (recruteurs et candidats) à blogger et à promouvoir cet outil.Bloggons, bloggons, il en restera toujours quelque chose ....Christophe Blazquez

[christine]

Je me peux m'empecher de sourire en lisant tous ces commentaires même si au fond j'aimerai moi aussi très sincérement que ces blogs CV soient de vrais outils de marketing personnel et utilisés plus souvent!
Savez vous combien de personnes qui m'entourent dans mon métier ( consultants ressources humaines, recruteurs, directeur des ressources humaines, responsables du personnel....)savent ce qu'est un blog et ce qu'il permet, comment on y accède???
oserai je un  20 %? je suis sure que je suis suis  bien au delà de la réalité!
cordialement
christine

[christophe blazquez]

Patrick,Si le sujet fait débat, c'est une bonne chose.Ce n'est pas parce que la situation semble morose qu'il faut baisser les bras.En travaillant sur le terrain, nous n'avons d'autre choix que de poursuivre le combat pour l'emploi.Améliorer la situation passe vraisemblablement par une reprise de l'activité et un cercle vertueux permettant une réelle création d'emploi.Donner envie d'aller travailler ? Cela passe par les leviers de motivation, sujet sur lequel les DRH sont en train de travailler ?Quant à la mobilité géographique des français, c'est un autre débat ...A bientôtChristophe

[Patrick]

Bonjour à tous,
Quelques constats s'imposent :
1 - La discussion s'anime sur le sujet du travail, de l'emploi et de la mobilité, c'est bien, c'est enrichissant.Mais que pouvons-nous faire ou plus exatement que devons-nous faire pour améliorer la situation de l'emploi ? pour donner envie d'aller travailler ? pour rendre les personnes (et leur famille) plus mobiles ?
2 - Quant au Pays Basque, je suis tout à fait d'accord avec vous tous.

[Christophe blazquez]

Chère Alexandra,Je ne te contredirai pas sur ce point là. C'est bien la plus belle région du monde !  :-)Donc, une basquaise lit un béarnais (d'adoption)A bientôt sur les Pyrénées AtlantiquesBisesChristophe