CV anonyme

Contre la discrimination à l'embauche

Les discriminations à l'embauche sont de 2 sortes pour les habitants des cités difficiles. Il y a l'effet quartier qui fait que l'adresse portée sur le CV se transforme souvent en stigmate social. Et il y a le racisme à l'embauche qui a déjà donné lieu à de nombreux rapports.
Roger Fauroux rappelle "qu'un tiers des jeunes Maghrébins sont au chômage, contre 10% des des Français de souche".
Comment combattre ce racisme à l'embauche ?
Est-ce que le CV anonyme peut apporter une solution ?
Une expérience de 6 mois vient d'être tentée par l'ANPE de Lormont (Bordeaux rive droite). A la demande du ministère de l'emploi, le CV anonyme y a été expérimenté.
Les professionnels de l'ANPE en ont retenu quelques enseignements : "Le CV anonyme doit être positionné comme un outil de recrutement fondé sur les compétences et il ne peut être efficace que si les demandeurs d'emploi sont accompagnés. La levée de l'anonymat demande qu'ils soient formés à la technique de l'entretien d'embauche. Ce n'est pas la panacée. Mais décrocher un entretien d'embauche est un premier résultat qui compte".

D'après : Régine Jordan
Source : Sud-Ouest du 11.11.2005

Comments

[Jacques Froissant]

Un peu surprenant la réaction de l'ANPE non ? "Il faut former aux entretiens d'embauche" !!! Cela veut dire que jusqu'ici les "pros" de l'ANPE envoyaient les candidats au casse-pipe ? Avant de faire des CV anonymes le BABA ne serait-il pas mieux de leur apprendre à se présenter ?