L'emploi aux enchères !

Les enchères inversée permettent d'acheter un bien ou un service au cours d'un rendez vous sur un site Internet à des fournisseurs qui ignorent l'identité de leurs compétiteurs, chacun baissant à son tour pour emporter le marché. Fabian Löw créateur du site allemand d'enchères salariales inversées " www.jobdumping.de  " avait annoncé le lancement d'une version française, il y a quelques temps déjà. La créatrice de Jobdealer.net (*) a pris Fabian Löw de vitesse en créant le premier portail gratuit d’offres d’emplois et de services proposées sous forme d’enchères inversées. A la différence de Job dumping, la personne qui répond à une offre d'emploi ne doit pas obligatoirement proposer un salaire inférieur à celui des prédécesseurs. Le système est simple : une société propose une offre d'emploi. Les personnes intéressées par le poste pourront faire des enchères sur cette offre. Une première personne pourra faire une enchère. Une autre pourra ensuite surenchérir dans le respect du salaire minimum légal. 

Source : Tripalium.com

(*) : http://www.jobdealer.net

Comments

[christophe blazquez]

Merci Thierry pour votre visite et votre commentaire.
Je suis assez d'accord avec vous sur le fait que les grands groupes ne viendront certainement pas sur ce type de site afin de préserver leur image employeur.
Par ailleurs, l'apparition de ce genre de concept semble effectivement lié à une certaine conjoncture ...
Mes études de sciences éco. sont loin mais il y a quelques restes !
Christophe

[blogissimo]

Bonjour Christophe, effectivement ce site créer par Sandrine Lapit suscite la polémique car il aborde le marché de l'emploi sous un angle plus libéral qui doit faire peur à de nombre de nos syndicats (je ne pense pas que de grands groupes feront appel à ces services de peur de susciter une levée de boucliers). Mais ne répond-t-il pas à une logique économique:
augmentation du chômage= stagnation des salaires
baisse du chômage= augmentation des salaires
De plus, au contraire du site allemand, nous ne sommes pas obligé de sous-enchérir, car d'autres paramètres comme la mobilité, les compétences ou la formation peuvent être mis en comparaison. L'avantage elle permet au candidat de se situer en terme de rémunération sur son secteur par rapport à son profil