Blog CV et marketing viral

Photo : Corbis

Le post de Thomas Toussaint m'a donné envie de reparler de ce sujet.

Je ne reviendrai pas en détail sur ces pratiques, déjà largement développées sur ce blog.
Il me paraît cependant intéressant de rappeler que la tenue d'un blog n'est pas une condition suffisante pour décrocher un job. Le blog peut, par contre, devenir un outil supplémentaire dans son mix de Techniques de Recherche d'Emploi.
Dans certains cas, le blog CV peut s'avérer particulièrement efficace. Je pense notamment à des blogs configurés en fonction de leur cible (compétences, métier, secteur d'activité, entreprise ...).
En outre, le blog candidat se doit d'être concret et doit permettre de démontrer ses compétences par une ligne éditoriale adaptée et/ou une utilisation appropriée des NTIC.
Enfin, une fois votre blog lancé, une mise à jour régulière s'impose ainsi qu'une campagne de promotion.
En effet, il est fondamental de faire connaître votre blog en organisant et en générant le buzz. Votre blog candidat se propagera alors sur le net ...

Alors, prêt à atteindre votre cible ?

Comments

[christophe blazquez]

Bonsoir Christine,Merci pour votre visite et votre témoignage :-)@ bientôt de vous lireChristophe Blazquez

[Lecomte Christine]

Bonjour
c'est vrai que créer un blog est un outil intelligent et pertinent dans le cadre d'une recherche d'emploi .
 C'est ce que fait mon fils actuellement dans cette phase.
C'est vrai qu'il doit vivre et être à jour .
Bonne suite et je reviens régulièrement sur votre blog
Christine
http://les5sensselonchristian.typepad.com

[christophe blazquez]

Bonsoir Thomas,Merci pour votre visite et votre commentaire.Les 4 métiers qui bloggent le plus sont :le marketing, les RH, le high tech et la communication. Assez logique :-)Par contre, des exemples de blogs candidats intéressants et hors de ces métiers existent. Par souci de simplicité de recherche, je vous invite à consulter dans mon blogroll celui de sandrine mucuit (comptable) et celui de supersecretaire (assistante).Bonne continuation et @ bientôtChristophe Blazquez

[Thomas Toussaint]

je suis d'accord avec ces précisions, c'est vrai que le blog seul ne suffit pas, encore faut-il savoir créer un buzz et ainsi démontrer ses compétences... par contre je m'interroge sur la diffusion possibles de ces pratiques à d'autres métiers que ceux du web. un consultant en webmarketing peut en tirer partie, mais rares sont encore les blogs candidat dans la finance, l'industrie, même le hi-tech, etc... n'y a-t-il pas ainsi une certaine limite au CV buzzable? (bravo pour votre blog au passage:) )