Recrutement et niveau d'hostilité ...

Un nouvel article de Benjamin Chaminade revient sur la notion de "recrutement hostile". Il avait précédemment évoqué le sujet , mettant en exergue le fait que cette technique est utilisée dans le monde de l'entreprise.  Le "recrutement hostile"  est d'ailleurs fréquemment utilisée dans le sport de haut niveau.

Cette fois-ci, il aborde le concept de "recrutement guérilla" et compare cette technique à celle du "recrutement hostile". Il met à jour leurs différences, notamment en terme de degré d'hostilité ...

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Auteur : Benjamin Chaminade
Source : focusrh

Comments

[christophe blazquez]

Bonjour Benjamin,Merci pour ta visiteBonne continuation et @ bientôtChristophe

[benjamin chaminade]

Moi aussi je serai curieux de lire quelquechose sur le peace & love recrutement. En plus, avec ce nom anglais tu aurais tout de suite des retombées internationales.

[christophe blazquez]

Olivier,On attend ton article sur le recrutement  "Peace  & Love"   :-)@+Christophe

[Olivier Davoust]

un peu tarte à la crème ce sujet si je puis me permettre.depuis guerilla marketing, on assiste periodiquement au "guerilla quelque chose ". voici donc le guerilla recrutement. l’entreprise guérillero, c'est même un poil risible.les che guevara du recrutement , je veux bien, mais si tout le message tient dans le fait de garder les yeux ouverts sur les gens, ca ne va pas très loin. de la littérature de gare pour managers. faut ressortir l'AK47 ?je m'attends à un prochain article sur "l'art du recrutement", mise a jour des preceptes de Sun Tzu. Ca a la cote aussi le coté guerrier pour cadres en chemise cravate.si j'avais un peu de temps, et bien que n'etant pas un expert assermenté par ses pairs, je ferais un article sur le "peace & love" recrutement. Qui au fond dirait les mêmes choses ...