Le principe du CV anonyme retenu !

Nous avions précédemment débattu sur ce blog de la pertinence du CV anonyme.
Nous avions ségalement souligné le fait que le gouvernement étudiait de près la question (archives décembre 2005).

Depuis mardi 7 mars (source le Monde), le cv anonyme a été introduit dans le projet de loi pour l'égalité des chances.

Il ne s'agit pour l'instant que d'un principe qui ne s'applique que pour les entreprises de plus de 5O salariés. Ce principe sera précisé par decret d'application.

Tout comme mon confrère Jacques Froissant, une multitude de questions me viennent à l'esprit quant aux modalités d'application et de l'impact qu'elles auront dans le domaine du recrutement.

Et que penser des PME/PMI ? Ne sont-elles pas concernées par la lutte contre les discriminations à l'embauche ?

Quel est votre avis sur la question ?

A vos claviers !

Comments

[christophe blazquez]

François,Merci pour cette information intéressante, qui pourra être utile aux entreprises de moins de 50 comme de plus de 50 salariés !@ bientôt

[Francois GEUZE]

Sans chercher à prendre parti dans le débat relatif à l'anonymisation des CV, mais tirant simplement le constat qu'un grand nombre d'entreprise de plus de 50 salariés sont particulièrement démunies en matière d'outils ou de moyens de gérer des CV anonymes (et que penser alors des moins de 50, dans lesquelles le processus de recrutement repose essentiellement sur les qualités du dirigeant),
Le Master Management des Ressources Humaines de Lille vient de mettre en place un premier service gratuit (tant pour les entreprises que pour les candidats) de gestion des CV anonymes.Véritable système d'intermédiation, ce service est opérationnel depuis le 2 mai 2006. Très simple d'emploi, il est accessible sur le site http://www.cv-rh.org et permet aux candidats d'obtenir un code d'anonymisation de leur CV. Les entreprises qui disposeront de ce code (préalablement inclus dans le CV du candidat) pourront alors rentrer en contact avec lui directement par e-mail.

[Christophe blazquez]

Marc,Je suis assez d'accord avec vous.Merci pour votre avis et votre visite @ bientôt

[Marc Traverson]

Personnellement je trouve cette idée de CV anonyme très étrange...Cela s'apparente pour moi à mettre la poussière sous le tapis, à se voiler la face, en somme. On déresponsabilise le recruteur, on nie l'identité du candidat : est-ce vraiment comme cela que l'on fera reculer l'incompréhension et les vieux réflexes xénophobles ? J'en doute.

[christophe blazquez]

Vincent,Merci pour votre visite et votre témoignage.Je partage votre avis.En effet, rien n'empêchera quelqu'un qui discrimine de le faire à l'occasion de l'entretien, s'il n'a pu le faire auparavant ...@ bientôt