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Christophe BLAZQUEZ blog

Licenciés, ils se voient proposer un reclassement en Malaisie

3 Janvier 2006 , Rédigé par Christophe BLAZQUEZ Publié dans #Ressources Humaines

Plaisanterie de mauvais goût ou provocation ?

Début décembre, une entreprise japonaise a proposé à ses salariés français de Bellerive-sur-Allier (Allier) de les reclasser en Malaisie aux conditions salariales du pays. Les onze employés de l'entreprise Radiatex, travaillant au conditionnement de préservatifs, ont reçu une lettre leur annonçant leur licenciement ainsi qu'une offre de travail en Malaisie pour 1 168,93 euros par an, comprenant un temps de travail de 48 heures par semaine avec seulement 10 jours de congé. Paradoxalement, la direction précise dans le courrier qu'il est «juridiquement impossible d'embaucher en Malaisie un salarié de nationalité française au poste proposé». «C'est scandaleux de montrer aussi peu de respect pour ses salariés.

C'est la première fois que je vois cela», s'indigne Rafaël Suarez, secrétaire adjoint de l'union locale CFDT de Vichy.

Source : Libération (avec AFP)


Pour toute information préalable concernant la mise en place d'une cellule de reclassement et pour un premier contact :

RH PARTNERS PAU BEARN ET PAYS DE L'ADOUR
pau@rh-partners.com
tél. : 05 59 02 42 88

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C
Bonjour Lenwe,Merci pour ton commentaire.Je partage complètement ton point de vue.Il est vrai qu'aux yeux des journalistes, de telles pratiques peuvent être assimilées à de la provocation.Lorsque l'on a un minimum de pratique du droit du travail, on est parfois confronté à de telles situations paradoxale.En fait, j'ai relevé cet article plus pour souligner les conditions de travail en Malaisie où certaines entreprises délocalisent.A bientôt de te lireChristophe
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L
Bien sûr cela peut paraître loufoque.... mais devant un conseil de prud'hommes vous justifiez ainsi de vos efforts de reclassement. J'ai perdu il y a quelques années devant un conseil d eprud'hommes car appartenant à un groupe mondial j'aurais dû rechercher des emplois équivalents dans le monde entier. Notre législation protectrice + nos juges qui interprètent strictement amènent certains employeurs à ce type de comportement.
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C
Salut,Merci pour ta visite, j'ai tenté quelques trucs suite aux conseils sur votre site, mais sans succès !Christophe
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L
salut ! merci pour tes com' ! Tu vas voir tu va ty faire au css, si tu tente quelque truc toi meme ou si tu consulte notre blog ;-)@bientot !
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C
Chère Alexandra,Dans ces conditions, je préfrère continuer de blogger depuis PAU  :-)Je te souhaite plein de belles  choses pour cette nouvelle année. Que tous tes projets se réalisent !Merci pour ta visiteBisesChristophe
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