Sélection collective

Je rebondis sur le post de Patrick-Pierre, qui nous parle du processus de sélection collective.
Effectivement cette pratique permet de déceler un certain nombre d'éléments de la personnalité du candidat lorsqu'il se retrouve dans un contexte de groupe. A ce titre, cette méthode est donc en effet utilisée principalement pour des postes dont le savoir-être est prépondérant.

Au sujet du concept très intéressant de personnalité de l'équipe développé par Benjamin Chaminade dans l'un de ses précédents articles,  il s'agit  en fait de déterminer le profil de l'équipe que le candidat s'apprête à rejoindre.
Nous nous situons du côté de l'entreprise d'accueil et non du candidat. C'est alors au recruteur ou au décideur d'intégrer cette donnée dans son choix, en ayant au préalable réfléchi à la complémentarité possible entre le futur candidat et son équipe.

Pour prolonger la réflexion lire le post de PPG : http://girard.over-blog.net/

Comments

[christophe.blazquez]

Olivier,
Merci pour ton descriptif très complet des pratiques d'entretien et des "styles" de recruteur (voir trackback ci-dessu).
Bonne continuation dans tes travaux et à bientôt de te lire.