Des blogs RH pour attirer les candidats

Jacques Froissant, fondateur d'Altaïde qui accompagne des entreprises high-tech dans leur recrutement et la gestion des ressources humaines, a plusieurs projets de blogs de recrutement. Ces blogs feront intervenir le DRH et des collaborateurs qui raconteront leur quotidien. "Nos clients vont définir un cadre d'expression, mais le but est de garder un ton blog, affirme le consultant. Il faut que cela exprime la vie de l'entreprise." Le service des ressources humaines de Century 21 a animé un blog recrutement (voir le blog) pendant le mois de juin 2005 pour permettre aux candidats potentiels de découvrir les métiers de l'immobilier et les spécificités du réseau d'agences. D'après le prestataire CarriereOnline, ce blog, d'un budget total de 10.000 euros, a généré 36 commentaires, environ 800 appels téléphoniques et plus de 200 mails. Ces chiffres montrent que les candidats manquent encore d'expérience du blog : ils ont préfèré le téléphone et le mail aux commentaires.

Extrait du journal du management (http://management.journaldunet.com/)

Comments

[Christophe BLAZQUEZ]

Bonjour Jacques,

Merci pour ta visite et ton commentaire.
A bientôt de te lire et d'échanger sur nos centres d'intérêt communs.

[Jacques Froissant]

Je confirme !

[Christophe Blazquez]

Cela peut arriver mais reste un complément aux outils plus traditionnels (annonces, cvthèques, réseau ...).
Les recruteurs qui l'utilisent s'en servent plutôt pour faire de l'approche directe ou de la vérification d'informations.
Merci pour ta visite et au plaisir de te rencontrer prochainement sur Pau ou Bidos.

[David Castéra]

Heureux de lire un bloggueur béarnais... Le deuxième en une semaine. Puisque tu es consultant en RH, je me pose une question : Les recruteurs utilisent-ils les blogs pour repérer des candidats potentiels ?