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Christophe BLAZQUEZ blog

Articles avec #recrutement 2.0 tag

Pourquoi les Français préfèrent Facebook à Pôle emploi pour chercher un job

5 Juin 2015 , Rédigé par Christophe BLAZQUEZ Publié dans #Identité numérique & e-réputation, #Médias sociaux et réseaux sociaux, #Recrutement, #recrutement 2.0, #Internet, #économie

Retrouvez mon point de vue dans cet article de metronews

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Rencontre emploi & numérique La Mêlée Adour

19 Mars 2015 , Rédigé par Christophe BLAZQUEZ Publié dans #Recrutement, #Formation, #Numérique, #Identité numérique & e-réputation, #Médias sociaux et réseaux sociaux, #Big data, #recrutement 2.0, #Marketing RH, marque employeur, #Marketing mobile

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Le Corporate Humain impose de la cohérence à la Marque Employeur !

11 Septembre 2013 , Rédigé par Didier Pitelet Publié dans #Marketing RH, #marque employeur, #Communication, #Marketing, #Ressources Humaines, #recrutement 2.0, #Identité numérique & e-réputation

Le Corporate Humain impose de la cohérence à la Marque Employeur !

"C'est formidable de constater à quel point la Marque Employeur fait couler beaucoup d'encre : entre des blogs thématiques (souvent rédigés par des acteurs de bonne volonté mais dont l'expérience en accompagnement et création de Marques Employeur reste toute relative) aux grandes entreprises qui multiplient les postes de Responsable de Marque Employeur dont la seule mission reste le sourcing et l'attractivité, ce concept est plus que jamais à la mode.


La Marque Employeur est incontournable. On pourrait s'en réjouir si sa contribution allait dans le sens d'une harmonie sociale et de la valorisation à la fois de la valeur travail et de relations humaines durables. Force est MALHEUREUSEMENT de constater qu'il n'en est rien.


Partant du principe que la Marque Employeur n'est que la Marque traitée sous l'angle employeur (c'est-à-dire la contribution comportementale, identitaire, métiers, managériale, sociétale (...) des salariés face aux engagements de la Marque), la définition que j'avais créée, et déposée en 1998, (à l'époque Président de Guillaume Tell au sein de Publicis ) est plus que jamais d'actualité : « la mise en COHERENCE de toutes les expressions employeur de l'entreprise, internes et externes, et ce, au nom de la performance de cette dernière ».
Il est impressionnant de constater le nombre de sociétés dont le graal est de figurer dans les palmarès des enquêtes de référence en terme d'attractivité auprès des jeunes diplômés ou de décrocher les labels qui vous confèrent un statut d'employeur de premier choix. Ces dernières se glorifiant alors d'une Marque Employeur performante. Si tout cela sonnait vrai, y aurait-il autant de mal-être dans les entreprises (à commencer chez les cadres) et autant de cloisonnement dans les organisations managériales et RH en particulier ? Y aurait-il aussi autant de défiance chez les jeunes vis-à-vis des entreprises ?


Le manque de cohérence entre les paroles et les actes, entre valeurs personnelles et professionnelles, est ce qui discrédite aujourd'hui la parole de l'entreprise.
A un moment charnière où les modèles RH sont à réinventer, où les relations humaines professionnelles se tissent indépendamment de l'entreprise, où face aux écueils des générations sacrifiées, relever le défi de la fidélité salariale est une gageure, le concept de Marque Employeur vit une crise sémantique inouïe tant les entreprises peinent à s'adapter aux évolutions sociologiques.


Le travail devient le bien le plus important à acquérir et à protéger face à une paupérisation accrue de la population qui, dans la mouvance des réseaux sociaux, commence de plus en plus à bannir les frontières «de l'équilibre de vie perso/pro » initié dans la mouvance des 35H au profit « de vies pleines » (cf. Zygmunt Bauman).

La plupart des entreprises continue à être dans l'incantation d'un monde idéal, joue avec les gadgets à la mode mais ne répond que rarement aux aspirations de sens de leurs publics internes et externes. Rares sont celles qui se donnent véritablement à vivre en aventure humaine sur la durée. Refrain vieux comme le monde me direz-vous et vous avez raison, mais refrain inexcusable à l'heure de l'internet mobile.


Pour que l'avenir de la Marque Employeur ne soit pas en trompe-l'œil, il est important de souligner que le vrai enjeu est d'inventer une nouvelle écriture corporate pour les entreprises. La Marque Employeur dessine aujourd'hui ce qui sera commun d'appeler demain, le CORPORATE HUMAIN."

Par Didier Pitelet, Président Fondateur de Moon's Factory

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Interview de Mickael ROBIN Fondateur de Jobmarks

9 Septembre 2013 , Rédigé par Christophe BLAZQUEZ Publié dans #Internet, #recrutement 2.0, #Médias sociaux et réseaux sociaux, #Identité numérique & e-réputation, #web 2.0

Interview de Mickael ROBIN Fondateur de Jobmarks

A l'occasion de la sortie officielle de Jobmarks (qui était jusqu'à présent en version beta), Mickael Robin, fondateur de Jobmarks, a répondu à mes questions :

Pour quelle raison avez –vous eu l’idée de créer jobmarks ?

Quand je cherchais du travail il y a quelques années, je passais mon temps à faire des copier-coller pour gérer ma recherche d'emploi (suivi des actions dans Excel, copie des annonces et candidatures dans Word,...).

En parallèle, j'utilisais Salesforce pour organiser ma prospection commerciale et des outils tels que Delicious, Evernote ou Pinterest pour bookmarker mes pages web favorites.

Je me suis dit qu'il faudrait créer un outil pour aider le chercheur d'emploi à sauvegarder facilement ses offres favorites pour pouvoir les gérer efficacement depuis une interface unique : le concept de Jobmarks était né !

En quoi jobmarks peut-il être utile aux personnes en situation de recherche d’emploi ?

En tant qu'organiseur universel de recherche d'emploi, Jobmarks permet au candidat de :

  • sauvegarder toutes ses offres favorites d'un simple clic sur un bouton magique installé dans le navigateur

Il fonctionne avec toutes les offres d'emploi du web !!!

  • gérer toutes ses candidatures de façon efficace, complète (rédaction, envoi et archivage) et centralisée
  • trouver des offres similaires
  • contacter des profils Viadeo ou LinkedIn chez les employeurs
  • promouvoir ses candidatures sur les réseaux sociaux pour se rendre plus visible des recruteurs

Au final, ce service gratuit permet au candidat d'organiser sa recherche d'emploi de façon "professionnelle".

Interview de Mickael ROBIN Fondateur de Jobmarks
Interview de Mickael ROBIN Fondateur de Jobmarks
Une information en exclusivité pour mes lecteurs à l’occasion du lancement officiel de Jobmarks ?

N'ayant pas encore le droit de communiquer sur un partenariat très probable avec un des plus gros jobboards de France, je me contenterai d'annoncer les fonctionnalités en cours de développement :

  • gestionnaire de taches et de relances
  • import / export Excel
  • possibilité de gérer toutes les opportunités d'emploi : annonces, mais aussi candidatures spontanées et approche réseau

La version actuelle du site est pleinement opérationnelle :

vous pouvez dès aujourd'hui organiser efficacement votre recherche d'emploi en créant votre compte sur jobmarks.org

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Parution livre Développez votre identité numérique

5 Septembre 2013 , Rédigé par Christophe BLAZQUEZ Publié dans #Identité numérique & e-réputation, #Médias sociaux et réseaux sociaux, #Marketing digital, #Communication, #Community management, #Gereso, #recrutement 2.0, #Techniques de recherche d'emploi, #Internet, #Lectures

Mon premier livre "Développez votre identité numérique. Regards croisés des générations X et Y sur la e-réputation" vient d'arriver chez l'éditeur !

A paraître dans les prochains jours !

Accédez au résumé et au sommaire détaillé du livre

Parution livre Développez votre identité numérique
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Livre Développez votre identité numérique, Regards croisés des générations X et Y sur la e-réputation

29 Juillet 2013 , Rédigé par Christophe BLAZQUEZ Publié dans #Identité numérique & e-réputation, #Médias sociaux et réseaux sociaux, #Marketing digital, #Communication, #Community management, #Gereso, #recrutement 2.0, #Techniques de recherche d'emploi, #Internet, #Lectures

Livre Développez votre identité numérique, Regards croisés des générations X et Y sur la e-réputation

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Alors que les ressources du web 2.0 sont devenues un réflexe et un mode de vie, leur utilisation peut se révéler fastidieuse pour des utilisateurs non initiés. Comment bien démarrer sur les réseaux sociaux, choisir la bonne stratégie en fonction de ses objectifs, bien cibler ses clients ou ses interlocuteurs ?

Que vous soyez chef d'entreprise, auto-entrepreneur, étudiant, demandeur d'emploi... Vous devez connaître les rouages des différents outils pour arriver rapidement et surement au but que vous vous êtes fixé.

À travers le parcours des auteurs, de deux générations X et Y, vous analyserez les différentes étapes pour faire du web votre meilleur allié, quels que soient votre âge et votre situation professionnelle.

Avec plus de 80 captures d'écran, des témoignages et des cas pratiques, ce livre est un vrai guide intergénérationnel, pour se familiariser avec les réseaux sociaux et les nouveaux usages du web.

Sommaire

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MOOCs et marque employeur, mariage en vue ?

8 Juillet 2013 , Rédigé par Christophe BLAZQUEZ Publié dans #Marketing RH, marque employeur, #MOOC, #recrutement 2.0

Les talents de demain, seront-ils sur les MOOCs ? Les plateformes MOOCs sont-elles les nouveaux territoires de la marque employeur ?
L'article ci-dessous, paru semaine dernière sur PARLONS RH, apporte un éclairage sur ces questions.

Certes, les MOOCs sont un outil potentiel de plus mais les Responsable de la marque employeur se les approprieront-ils dans le futur ?

Qu'en pensez-vous ?

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Classement 2013 des réseaux sociaux en France

6 Juin 2013 , Rédigé par Christophe BLAZQUEZ Publié dans #Médias sociaux et réseaux sociaux, #Marketing digital, #recrutement 2.0

Dans le sillage de l'étude France Digitale mars 2013 de Comscore, je vous invite à consulter les chiffres clés des réseaux sociaux en France en 2013 rapportés par le site emploi 2.0 dans son billet du 4 juin dernier. L'occasion également de (re)découvrir les tendances pour 2013.

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Conférence pendant la semaine de l'industrie à la CCI de Tarbes

22 Avril 2013 , Rédigé par Christophe BLAZQUEZ Publié dans #conférence, #Médias sociaux et réseaux sociaux, #recrutement 2.0, #emploi

J'ai eu l'occasion d'animer, à la CCI de Tarbes le 22 mars dernier, une conférence sur le thème :

"Quelle stratégie et quels outils web pour trouver un emploi, un stage"

Le programme de cette conférence-débat était le suivant :

- Définition de l'identité numérique professionnelle et de la e-réputation
- Risques liés au mélange vie privée / vie professionnelle sur internet
- Audit de votre identité numérique
- Mise en place d'une stratégie de recherche
- Les outils du web 2.0 utilisés par les recruteurs (Réseaux Sociaux, Twitter, blogs, jobboards ...)
- Les outils pour construire et animer votre présence numérique et trouver un stage/job (Profil Viadeo, LinkedIn, CV 2.0, carte de visite digitale ...)
- Témoignage de Samir Zamoum : utilisation des NTIC pour trouver un stage ou un premier job en France ou à l'international

Discours d'introduction de la conférence par Francois-Xavier Brunet, Président de la CCI de Tarbes

Discours d'introduction de la conférence par Francois-Xavier Brunet, Président de la CCI de Tarbes

Christophe Blazquez

Christophe Blazquez

L'auditoire de l'amphithéâtre de la CCI de Tarbes

L'auditoire de l'amphithéâtre de la CCI de Tarbes

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Interview de Florence Guichard, Responsable Broadbean France

11 Décembre 2012 , Rédigé par Christophe BLAZQUEZ Publié dans #recrutement 2.0

Florence Guichard Broadbean

CB : Pouvez-vous nous parler de Broadbean ?

FG : Broadbean est une entreprise anglaise qui s’est développée en France depuis 3 ans.

Nous sommes leader de la multidiffusion d'offres d'emploi à l'international.

Nous travaillons avec les Cabinets de recrutement et les grandes entreprises qui utilisent la multidiffusion vers les jobboards, les réseaux sociaux et les outils de recherche de candidatures.

Actuellement, Broadbean s’oriente de  plus en plus vers la diffusion sur les réseaux sociaux.

 

CB : Justement, il me semble que vous avez innové récemment sur ce type de produits ?

FG : En effet, nous avons lancé deux applications.
Une application Facebook qui est proposée gratuitement aux clients de Broadbean multidiffusion.
Pour nos clients qui le souhaitent, un onglet d’offres d’emploi est créé sur leur page Facebook. Cela permet de séparer les offres d’emploi des informations diffusées sur leur mur Facebook.
Un des objectifs forts de cette application est de permettre aux entreprises de se trouver là où se trouvent les candidats !
 Il existe des critères de recherche qui permettent de filtrer les annonces en fonction de ce que l’on recherche (Secteur d’activité, type de contrat …).
Belgacom 1-copie-1En outre, si on clique sur une annonce : on a la possibilité de postuler (bouton intéressé) ou de voir quels sont ses amis pouvant correspondre au poste (matcher ses amis).
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Enfin, en bas de l’écran, vous trouverez des social bookmarks pour créer le buzz sur l’annonce !

Belgacom 3

 

Accédez directement aux offres d'emploi de Belgacom sur Facebook 

 

Nous avons également mis en place une application sur Twitter qui permet de relayer une annonce emploi sur le compte Twitter de l'entreprise cliente.
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Les annonces redirigent vers une page twitter aux couleurs de l'entreprise hébergée par Broadbean.
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Social +, notre solution de diffusion d'annonces emploi vers les réseaux sociaux, est un dispositif gratuit pour les entreprises déjà clientes de Broadbean.

 

CB : Est-il possible de diffuser les annonces sur les réseaux sociaux professionnels ?

FG : On peut poster ses annonces emploi sur son statut LinkedIn et les groupes LinkedIn depuis l'application Broadbean. Il en sera bientôt de même sur Viadeo.

Nos clients peuvent aussi effectuer des recherches sur les CVthèques et LinkedIn à partir de mots clés. En ce qui concerne Viadeo, nous sommes en cours de finalisation.

 

Plus d’informations sur : http://www.broadbean.com/fr/

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