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Christophe BLAZQUEZ blog

Articles avec #marketing rh, marque employeur tag

Rencontre emploi & numérique La Mêlée Adour

19 Mars 2015 , Rédigé par Christophe BLAZQUEZ Publié dans #Recrutement, #Formation, #Numérique, #Identité numérique & e-réputation, #Médias sociaux et réseaux sociaux, #Big data, #recrutement 2.0, #Marketing RH, marque employeur, #Marketing mobile

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MOOCs et marque employeur, mariage en vue ?

8 Juillet 2013 , Rédigé par Christophe BLAZQUEZ Publié dans #Marketing RH, marque employeur, #MOOC, #recrutement 2.0

Les talents de demain, seront-ils sur les MOOCs ? Les plateformes MOOCs sont-elles les nouveaux territoires de la marque employeur ?
L'article ci-dessous, paru semaine dernière sur PARLONS RH, apporte un éclairage sur ces questions.

Certes, les MOOCs sont un outil potentiel de plus mais les Responsable de la marque employeur se les approprieront-ils dans le futur ?

Qu'en pensez-vous ?

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95% des chercheurs d'emploi vérifient la réputation de l'employeur

24 Janvier 2012 , Rédigé par Christophe BLAZQUEZ Publié dans #Marketing RH, marque employeur

stepstone130x75.jpgEnquête StepStone sur l’importance de la marque Employeur

Lorsque vous cherchez à recruter des collaborateurs, n'oubliez pas que les candidates et candidats s'informent sur votre réputation, et Internet joue un rôle de plus en plus prépondérant en la matière (e-réputation) ...

"StepStone, l’un des sites d’emploi leader en Europe, a réalisé une étude sur l'impact de la marque Employeur dans le recrutement. L'enquête révèle que la plupart des entreprises reconnaissent l'importance de la marque Employeur (84% s’y consacrent activement et 79% misent sur une augmentation de leur notoriété).
 
Marque Employeur : plus qu’une simple formalité pour l'entreprise
La marque Employeur a un rôle décisif sur les candidatures. 95% des personnes en recherche d’emploi vérifient la réputation de l'employeur. Si l’entreprise a une bonne réputation, 98% n’hésitent pas à postuler. Une entreprise inconnue attire tout de même 91% de candidats qualifiés. Mais si l’entreprise a mauvaise réputation, seuls 10% des sondés répondent à l’annonce.
Les salariés estiment aussi que la réputation d'un employeur n’est pas à négliger : plus de 60% des sondés affirment que l'opinion de leurs amis et leur famille sur leur employeur compte.
A propos de l’enquête
L’enquête sur la marque Employeur a été menée auprès de 823 entreprises et 5 929 professionnels en avril 2011, sur les sites d’emploi StepStone de 8 pays européens : Allemagne, Autriche, Belgique, Danemark, France, Pays-Bas, Norvège et Suède."
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Etude sur l'utilisation des réseaux sociaux par les étudiants des Grandes écoles

4 Août 2011 , Rédigé par Christophe BLAZQUEZ Publié dans #Marketing RH, marque employeur

  Jobteaser a publié les résultats d'une étude menée auprès de 1500 étudiants et jeunes diplômés et 42 entreprises entre avril et mai 2011. Objectif : comprendre les habitudes des étudiants quant à l'utilisation des réseaux sociaux dans le cadre professionnel, en particulier au moment du recrutement. Malgré l'essor de ces nouveaux outils de communication, les résultats font apparaître que les étudiants sont encore peu sensibles à la communication RH déployée sur ces réseaux par les entreprises.

L'étude a été menée sur quatre réseaux sociaux principaux : Facebook, Twitter, Viadeo et LinkedIn. Les personnes interrogées sont des étudiants et des jeunes diplômés issus d'écoles d'ingénieurs (56%), d'écoles de commerce (40%) et d'universités (4%). 

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La difficulté de fidéliser les cadres dans une entreprise

4 Juillet 2011 , Rédigé par Christophe BLAZQUEZ Publié dans #Marketing RH, marque employeur

Le « turn-over » atteint aujourd’hui le monde des cadres et autres professions de direction.  En effet, il est de plus en plus difficile de conserver les cadres de son entreprise. Ils changent très souvent de poste et ne restent dans l’entreprise que pour quelques années.

Les cadres sont très recherchés, surtout en cette période où il est difficile de trouver des personnes étant capables de redonner un nouveau souffle aux entreprises en perte de vitesse du fait de la crise.

Les offres d’emploi affluant, les unes plus intéressantes que les autres, il est donc difficile pour un cadre de résister et de rester fidèle à l’entreprise qui lui a permis d’acquérir toute son experience. On peut constater cette abondance d’offres sur les sites de recherche d’emploi.

Aujourd’hui, les cadres supérieurs ne sont pas uniquement intéréssés par le niveau de salaire qu’on pourrait leur proposer, mais également par les possibilités d’évolution professionnelle et le niveau de responsabilité auquel ils vont devoir faire face.

Les conséquences de ces changements constants ne sont pas négligeables pour les entreprises. On peut notamment souligner une perte de temps considérable à remplacer les cadres qui s’en vont et la période d’adaptation des nouveaux arrivants. Il y a un accroissement de travail pour le personnel restant, ainsi qu’une augmentation des frais d’exploitation.

Pour la clientèle des dites entreprises, le raisonemment est le suivant : s’ils n’arrivent pas à fidéliser leurs cadres, c’est que la société doit rencontrer des problèmes, ce qui implique une diminution de la confiance accordé à celle-ci par ces clients et, donc, des pertes de clientèle, de commandes et d’achats.

Les emplois de cadre sont primordiaux dans une entreprise, elle doit avoir du personnel de direction qui sache prendre les bonnes décisions et surtout les prendre à temps.

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La communauté Danone Jobs sur Facebook et Twitter

2 Mai 2011 , Rédigé par Christophe BLAZQUEZ Publié dans #Marketing RH, marque employeur

De nombreuses entreprises du CAC 40 ont investi les médias sociaux.

 

Certaines ont même créé, à côté de leurs comptes institutionnels, des comptes dédiés au recrutement de leurs futurs collaborateurs.

 

Nous avions mentionné en mars sur ce blog l'initiative de la Société Générale qui a lancé une page Facebook dédiée au recrutement de ses contrats en alternance.

 

Danone est également très actif sur les médias sociaux en matière de recrutement via sa communauté Danone Jobs.

 

C’est une nouvelle relation qui a été mise en place, faite de plus de simplicité et d’un échange direct entre étudiants et managers.

Répondant aux multiples sollicitations des jeunes diplômés, les managers de Danone interviennent directement et en toute liberté pour témoigner de leur propre expérience. 

 

Vous souhaitez échanger sur les métiers de Danone et/ou postuler pour un job ? Rendez-vous sur :

 

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Prescription et réseaux sociaux : quelle influence sur votre marque employeur ?

22 Avril 2011 , Rédigé par Christophe BLAZQUEZ Publié dans #Marketing RH, marque employeur

"Les phénomènes de prescription occupent une place déterminante dans le développement de votre image employeur : bouche à oreille, prescription directe et indirecte, réseaux sociaux...

Alors que les entreprises et institutions sont aujourd'hui globalement dans la construction et le déploiement de leur communication RH, développer et maîtriser la prescription est plus que jamais un enjeu crucial pour attirer les meilleurs talents.

Les différents aspects qui ont été abordés lors de la matinée:

  • Quels sont les leviers de la prescription pour accélérer ma communication de recrutement ?
  • Comment générer du bouche à oreille positif pour ma marque employeur ?
  • Communautés internes et externes : comment les animer pour allier efficacité et résultats ?
  • Les réseaux sociaux : outils de recrutement ou vecteur pour mieux faire connaître mes métiers ?

Quatre Vents a également présenté, lors de cette matinée, les résultats de son étude exclusive : Prescription et Réseaux Sociaux en matière de Marketing RH"."

 

Retrouvez toutes les vidéos de la conférence !

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Déjeuner-rencontre avec Matthieu Pénaud et Franck La Pinta de la Société Générale

9 Février 2011 , Rédigé par Christophe BLAZQUEZ Publié dans #Marketing RH, marque employeur

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La Société Générale s'est investie depuis queques temps déjà dans une véritable démarche RH 2.0

 

Elle a notamment mis en place l'année dernière un blog thématique tousuniques animé par les membres de sa Mission Handicap.

 

Lors de ma rencontre avec Matthieu Pénaud et Franck La Pinta, nous avons eu l'occasion d'échanger sur différents sujets :

 

- le recrutement 2.0

- l'identité numérique et la gestion de sa e-réputation

- l'emploi et le recrutement des personnes en situation de handicap

- l'intégration des outils 2.0 dans le cadre d'une stratégie de recherche d'emploi (candidat 2.0)

- la BD "Y'a pas de malaise", initiative de sensibilisation des collaborateurs lancée par la Mission Handicap Société Générale

 

Pour plus de détails sur cette rencontre, je vous invite à vous rendre sur le blog tousuniques.fr :

 

"Il y a quelques jours, nous avons reçu Christophe Blazquez, blogueur sur les problématiques RH et recrutement, et spécialisé sur les questions d’identité numérique. Ce déjeuner a été l’occasion pour nous de discuter de la question du recrutement de manière générale et du cas des personnes en situation de handicap en particulier. Christophe Blazquez nous a aussi apporté ses lumières sur les avantages des médias sociaux dans le cadre de la recherche d’emploi et la valorisation de ses compétences ..."

 

Lire la suite de l'article

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Questionnaire marketing RH et marque employeur

4 Juin 2008 , Rédigé par Christophe BLAZQUEZ Publié dans #Marketing RH, marque employeur

Nicolas ALEXANDRE réalise un mémoire sur le thème du marketing RH en France. Il souhaite étudier en quoi le marketing RH permet d'attirer et de fidéliser les salariés.
Il utilise pour cela un questionnaire. Sa cible est constituée des entreprises qui ont mis en place une démarche de marketing RH.
Je vous invite à vous connecter sur son blog afin de télécharger le questionnaire :
 
http://alexandrenicolasesc.unblog.fr/

Merci d'avance de lui consacrer quelques minutes afin de répondre au questionnaire.
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Jetravaille.fr, le site des ressources vraiment humaines

21 Mai 2007 , Rédigé par Christophe BLAZQUEZ Publié dans #Marketing RH, marque employeur

La video semble s'imposer comme nouvel outil au service de l'image employeur. En effet, l'annonce video a fait son apparition depuis quelques temps déjà.

Jetravaille.fr, se lance également dans l'aventure et propose
" VIDEOFFRE®, une vidéo d’une minute présentant l’entreprise et le poste à pourvoir ...".

Un moyen pour les employeurs d'innover et de rendre leurs offres plus attractives ?
Votre avis sur le sujet ?
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