Nicolas ALEXANDRE réalise un mémoire sur le thème du marketing RH en France. Il souhaite étudier en quoi le marketing RH permet d'attirer et de fidéliser les salariés.
Il utilise pour cela un questionnaire. Sa cible est constituée des entreprises qui ont mis en place une démarche de marketing RH.
Je vous invite à vous connecter sur son blog afin de télécharger le questionnaire :
 
http://alexandrenicolasesc.unblog.fr/

Merci d'avance de lui consacrer quelques minutes afin de répondre au questionnaire.

La video semble s'imposer comme nouvel outil au service de l'image employeur. En effet, l'annonce video a fait son apparition depuis quelques temps déjà.

Job in Live lance l'annonce video (*).

Nous pouvons lire sur leur site : "L’utilisation de la vidéo vous permet de voir 5 fois plus de candidats pour un poste et cela, en deux fois moins de temps."
Pour faire connaître ses vidéos, Job in Live utilise notamment la technique virale.

Vous pouvez voir un exemple d'annonce filmée pour un poste de commercial ici.
Une présentation dynamique et ludique du secteur de la commercialisation d'espaces publicitaires dans un journal gratuit, secteur que je connais bien pour y avoir travaillé.
Un vecteur de communication de recrutement que l'entreprise peut également reprendre sur d'autres supports (site corporate, DVD ...).

Par ailleurs, Job in Live propose aux candidats "un entretien filmé avec un professionnel du recrutement". Rien de très innovant puisqu'il s'agit en fait du bon vieux CV video. Je vous propose de visionner un exemple de ce que propose cv-interactif.com en la matière.
Déjà que nous, recruteurs, ne disposons que de très peu de temps pour anlyser un CV, je ne suis pas particulièrement convaincu de l'utilité pour un candidat de réaliser un tel enregistrement.

Candidats, recruteurs, votre avis sur ces techniques ?

(*) Source Focus RH