Entretien d'embauche et communication non verbale

Je souhaitais rebondir sur le post de mon confrère Charles-Henri Dumon.
Ce dernier a récemment abordé "l'importance de la gestuelle" lors d'un entretien d'embauche.
Il est vrai que la communication non verbale représente environ 80% de la communication (elle mérite que l'on y prête attention).
En revanche, fonder sa perception d'une candidature en s'appuyant uniquement sur des grilles de lecture et d'analyse de la gestuelle me paraît extêmement réducteur et dangereux. Charles-Henri Dumon me rejoint sur ce point et souhaitait "juste attirer l'attention des candidats sur l'importance que certains recruteurs attachent à cette pratique".

Il nous donne un exemple de grille d'analyse qui permettrait d'interpréter le comportement à partir de la gestuelle suivante :
- la position assise
- la position debout
- la démarche
- les lèvres
- le menton
- le nez
- les oreilles
- le sourire
- le baîllement

Comme le faisait remarquer PPG dans son commentaire sur le sujet : que se passe-t-il si la personne "est assise le cul entre deux chaises" ?   :-)

Olivier Davoust nous avais également donné son opinion sur ce type de pratiques il y a quelques temps déjà.