Si les blogs étaient à l’origine utilisés à titre personnel, les entreprises s’attaquent désormais au « phénomène ». En dehors des blogs essentiellement axés sur le recrutement ( Carrières on Line, Atlaïde, Blogjob.net...), 4 millions de patrons ont déjà créé leur « journal de bord ». Et si des grandes sociétés comme Century 21 se sont lancées dans l’aventure, ce sont surtout les PME qui utilisent ce nouvel outil de communication. Leurs objectifs : se rapprocher de leurs clients, créer un esprit d’entreprise, fédérer une communauté et travailler en mode collaboratif. « Pour les entreprises, le blog est avant tout un outil interactif ! », souligne Jérome Simphal, assistant en ressources humaines et concepteur de blogs pour des cabinets de recrutement tels que Taillandier Conseil et Adrénaline-rh. Composés de fil d’infos en continu, d’offres d’emploi et de témoignages de salariés, les blogs des entreprises jouent la carte de la visibilité et de la proximité.

« Le blog a l’avantage d’être moins figé qu’un site classique. Que ce soit au niveau des articles, ou de son architecture, tous les éléments qui le composent sont facilement modifiables... », précise Jérome Simphal. Une commodité qui permet aux entreprises de renouveler très régulièrement le contenu de leurs blogs, créant un langage moins solennel et plus proche du salarié. Ainsi, pour les cadres en recherche d’emploi, le blog devient la vitrine d’une entreprise. Selon les sujets abordés, ils peuvent mesurer les attentes et les besoins d’une structure, participer aux discussions, et éventuellement déposer leur CV. Avec un ton délibérément convivial les blogs dédramatisent ainsi la recherche d’emploi. Au programme : liberté d’expression et corrélation entre expériences personnelles et professionnelles.

Les personnes en recherche d’emploi se font connaître
Du côté des salariés, créer un blog peut également être un moyen de se faire connaître. « L’avantage du blog est le référencement de tous les articles qui le composent. Contrairement à un site Internet, chaque « papier » mis en ligne est indépendant et possède sa propre adresse URL », explique Jérome Simphal. Une possibilité non négligeable de voir son blog régulièrement consulté et, pourquoi pas, de taper dans l’œil d’un recruteur. « Lorsque j’ai moi-même créé mon blog, raconte Jérome, j’ai pu, via de nombreuses visites, montrer mes compétences, échanger des idées...Cela m’a permis par la suite de multiplier les contacts et notamment de rencontrer des DRH. » Lors d’un envoi de CV, signaler l’adresse de son propre blog peut également permettre à des recruteurs, à l’instar d’une carte de visite mêlant expériences professionnelles et centres d’intérêts, d’avoir une vision plus globale de la personnalité d’un candidat... Et peut-être de faire la différence pour décrocher un emploi. Une piste à ne pas négliger !