"L'homme est le terme unique d'où il faut partir et auquel il faut tout ramener."
(Denis Diderot / 1713-1784) blog pau management recrutement emploi carrière formation compétences rh candidat orientation professionnelle coaching communication marketing rh reclassement béarn oloron emploi64 partners pyrénées bilan de compétences anpe intérim cadres CV lettre de motivation entretien d'embauche
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Vous travaillez dans le secteur informatique et vous souhaitez savoir si vous êtes bien payé ?
Lesjeudis.com vous propose de consulter les salaires déclarés par les 140 000 membres du site Lesjeudis.com.
par Christophe BLAZQUEZ
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Ressources Humaines
L'IEMAPS se propose de créer une plateforme où est abordé la question du stress au travail.
Ce sujet vous intéresse ?
Consulter le site Internet de l'IEMAPS
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par Christophe BLAZQUEZ
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Ressources Humaines
"benchr est un portail Internet collaboratif permettant la consultation et la comparaison d'informations et de données relatives à la gestion des ressources humaines (GRH). Destinée aux dirigeants d'entreprises et décideurs RH, cette web application vous permet de vous situer, de vous comparer, et d'échanger afin de trouver les solutions à vos questions de GRH. "
Le site est actuellement en version bêta.
L'occasion de vous y inscrire gratuitement afin d'essayer les fonctionnalités de benchr.com en terme de benchmarking rh !
Vous avez testé ce portail RH ?
Merci de nous faire partager vos remarques via commentaires !
par Christophe BLAZQUEZ
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Ressources Humaines
J'ai assisté
mercredi 28 novembre 2007 à une conférence de Jean-François Amadieu à
l'ESC Pau sur le thème des discrimations au travail.L'occasion de découvrir le site : www.egalites.net
L'observatoire des discriminations, dirigé par Jean-François Amadieu, a pour objectif de mener des études et recherches concernant toutes les formes de discriminations.
par Christophe BLAZQUEZ
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"Bobone à la maison non merci !"
Lors de cette interview, Corinne Zerbib évoque les difficultés rencontrées par les femmes chef d'entreprise et les inégalités homme / femme au sein du marché du travail.
par Christophe BLAZQUEZ
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Ressources Humaines
Le 5 novembre 2007, le jury du prix, organisé par le cabinet Hudson et Réussir, a récompensé, Salle Gaveau, Paris 8ème, le DRH d’Alstom.Pour prendre connaissance du parcours et de la carrière de Patrick Dubert
Source : FocusRH
par Christophe BLAZQUEZ
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Ressources Humaines

A l'occasion de ses 60 ans, l'ANDCP fait peau neuve et change de nom, de logo et de site internet.
L'ANDCP devient donc l'ANDRH (Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines).
Il est vrai que ce nouveau nom semble d'avantage coller à la réalité de la fonction. En effet, le terme de "Chef du Personnel" n'est plus usité depuis pas mal de temps déjà !
Bienvenue à l'ANDRH !
L'ANDCP devient donc l'ANDRH (Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines).
Il est vrai que ce nouveau nom semble d'avantage coller à la réalité de la fonction. En effet, le terme de "Chef du Personnel" n'est plus usité depuis pas mal de temps déjà !
Bienvenue à l'ANDRH !
par Christophe BLAZQUEZ
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Ressources Humaines
Ce fil est consultable ici
par Christophe BLAZQUEZ
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Ressources Humaines
"Peu de directeurs des ressources humaines se préoccupent de la productivité de leurs services.”
Source : blog.le-valdo.com
C’est ce qu’un article de www.workforce.com affirme ...
Lire la suite ...>Source : blog.le-valdo.com
par Christophe BLAZQUEZ
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Dans une interview parue dans Sud-Ouest dimanche du 19 mars 2006, Patrick LEVY, co-auteur du livre "J'aime ma boîte, elle non plus" (Hachette littératures) revient sur les principaux points abordés dans cet ouvrage.
Notamment, il souligne le fait que les cadres seraient en perte de repères. En effet, le monde de l'entreprise devient de plus en plus complexe et changeant.
Finalement, Patrick LEVY fait le constat suivant :
"Hier, il (le cadre) devait exécuter une tâche précise, complexe ou sophistiquée ; en tant qu'expert, c'est ce qui faisait sa légitimité, sa valeur dans l'entreprise.
Aujourd'hui, le cadre se voit confier une tâche au périmètre parfois flou et qui, en outre, ne sollicite plus nécessairement son expertise.
Résultat : ce questionnement de soi peut développer un mal-être chronique et mener à la dépression."
Lire ma critique du livre
Pour prolonger la discussion : jaimemaboite-ellenonplus.com
Notamment, il souligne le fait que les cadres seraient en perte de repères. En effet, le monde de l'entreprise devient de plus en plus complexe et changeant.
Finalement, Patrick LEVY fait le constat suivant :
"Hier, il (le cadre) devait exécuter une tâche précise, complexe ou sophistiquée ; en tant qu'expert, c'est ce qui faisait sa légitimité, sa valeur dans l'entreprise.
Aujourd'hui, le cadre se voit confier une tâche au périmètre parfois flou et qui, en outre, ne sollicite plus nécessairement son expertise.
Résultat : ce questionnement de soi peut développer un mal-être chronique et mener à la dépression."
Lire ma critique du livre
Pour prolonger la discussion : jaimemaboite-ellenonplus.com
par Christophe BLAZQUEZ
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