Un ouvrage intéressant qui montre en quoi la place du bilan de compétences a évolué depuis la loi du 4 mai 2004.

Auteur : Claude LEMOINE

Edition : DUNOD, mai 2005

 

Par Christophe Lambert Edition : Plon (07/2005)

	Commentaires

La France est malade de ses peurs. Elle a les nerfs à vif. C'est cette peur qui domine nos comportements individuels et collectifs, qui conditionne notre avenir. Comment en est-on arrivé là ? Comment a-t-on basculé en si peu de temps d'une société de l'espoir à une société de la peur ? Qelles sont-elles, ces peurs ? Quans sont-elles nées? Pourquoi se sont-elles développées ?

Blogs pour les pros de Loïc Le Meur, Laurence Beauvais

  Blogs pour les pros (20 novembre 2005)
de Loïc Le Meur, Laurence Beauvais -- Broché
Note moyenne des commentaires :

Je viens de commencer la lecture de "Blogs pour les pros".
Nous y trouvons notamment une interview de l'incontournable Jacques Froissant sur les blogs expert (p. 103).
http://altaide.typepad.com/

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Désespérés, désorientés les cadres ?
Paraphrasant le duo Gainsbourg/Birkin, Patrick LEVY-WAITZ et Yves MESSAROVITCH évoquent les contraintes qui pèsent aujourd'hui sur les cadres : mondialisation, logique financière et nouvelles technologies de l'information.
Et posent la question : "Les cadres sont-ils condamnés à vivre dans la double anxiété de devoir s'adapter sans cesse à un contexte de plus en plus confus ?"
La réponse est sans équivoque : "Le monde du travail est devenu celui de l'incertitude", et le constat dressé tout au long des huit chapitres plutôt sombre.
En conclusion de l'ouvrage, les auteurs nous livrent quelques pistes de réflexion qui pourraient (devraient ?) permettrent aux cadres (et à leurs dirigeants ?) de sortir de l'impasse dans laquelle ils semblent plongés.
N'est-il pas temps de revenir à une conception plus humaniste de l'entreprise, et de (re)donner à l'Homme une place plus centrale au sein de cette dernière ?
C'est le message que les auteurs souhaitent faire passer :
"Car le potentiel humain qu'ils (les cadres) constituent est en passe de devenir le seul levier qui puisse encore être actionné pour, prenant le marché à son propre jeu, en accroître la performance".
Un livre intéressant qui laisse tout de même entrevoir quelques traits de ciel bleu derrière un horizon à priori bouché.
Il est cependant à regretter que les constats sur la transition et les turbulences actuelles vécues par les cadres soient traités sur 148 pages (8 chapitres) alors que les quelques pistes de réflexion ne dépassent pas 20 pages (en conclusion).
Peut-être ces pistes donneront-elles lieu à de futurs
développements ? Un nouvel ouvrage en perspective ?

En attendant, à vos claviers et  ... à vos commentaires !

Je souhaitais revenir sur le livre de Sophie Talneau, paru il y a tout juste un an.
Ce livre paraît (malheureusement) plus que jamais d'actualité au vu de la situation des jeunes face à l'emploi. Et nous pouvons constater, comme les auteurs de "J'aime ma boîte, elle non plus", que le diplôme n'est plus forcément une protection contre le chômage.

Par ailleurs, il est parfois intéressant de constater qu'avec un peu de recul, nous ne percevons plus forcément les situations et les contextes sous le même angle.
En effet, en passant l'an dernier devant une tête de gondole où le livre de Sophie figurait en bonne position, j'ai découvert son livre et fut alors pris de compassion.
Mais Olivier Davoust me permet aujourd'hui de prendre un certain recul.
Dans ma pratique quotidienne d'accompagnement de personnes en recherche d'emploi, je rencontre certes des jeunes mais finalement des personnes d'horizons très différents (qualification, métiers, âges ...).
Au vu de la mise en avant du livre dans le rayon de cette librairie, le fait qu'une Bac+5 ne trouve pas de job semble intéresser (l'édition et les media). Mais qu'en est-il pour tous ceux qui ont une formation de niveau inférieur ? Qu'en est-il pour les plus de 50 ans ? Voire ceux qui ont plus de 30 ans (pour le secteur de l'informatique ?
En conséquence, peut-être des idées d'écriture en perspective !

Moralité : nos émotions (ici la compassion) sont parfois provoquées et orientées !