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"L'homme est le terme unique d'où il faut partir et auquel il faut tout ramener."
(Denis Diderot / 1713-1784) blog pau management recrutement emploi carrière formation compétences rh candidat orientation professionnelle coaching communication marketing rh reclassement béarn oloron emploi64 partners pyrénées bilan de compétences anpe intérim cadres CV lettre de motivation entretien d'embauche
(Denis Diderot / 1713-1784) blog pau management recrutement emploi carrière formation compétences rh candidat orientation professionnelle coaching communication marketing rh reclassement béarn oloron emploi64 partners pyrénées bilan de compétences anpe intérim cadres CV lettre de motivation entretien d'embauche
C'est la reprise du championnat de ligue 1 ce soir ! L'occasion de reparler de foot et ... de recrutement.
Tous les ans, en cette période estivale, le monde du football entre dans une intense frénésie.
Il s'agit en effet de la période du mercato ou marché des transferts.
C'est pour moi l'occasion d'observer les pratiques du recrutement dans ce milieu, et dans un contexte exacerbé (période concentrée, délais très courts et niveaux élevés de
négociations).Il s'agit en effet de la période du mercato ou marché des transferts.
De cet observatoire, je peux mettre en exergue quelques points communs avec mon métier de recruteur :
- définition du profil du joueur à recruter
- activation de réseaux, notamment lorsque l'on souhaite recruter à l'étranger. Il est alors indispensable d'avoir des relais (ambassadeurs, détecteurs, recruteurs ...) dans le ou les pays ciblés.
- accueil et intégration des joueurs recrutés.
Par ailleurs, nous pouvons constater la présence du recrutement hostile, pratique nullement tabou dans ce milieu. En effet, de nombreux clubs essaient de recruter de bons éléments chez leurs concurrents directs.
Le métier de recruteur semble très prenant dans ce milieu également. Un recruteur reste en fait actif toute l'année (et non seulement pendant le mercato). Il visionne à peu près 200 matchs par an afin de suivre les joueurs et les pistes qui sont dans la ligne de mire de son club.
Cela n'empêche pas les recruteurs ("scouts") de se passionner pour ce métier. Un autre point commun !
par Christophe BLAZQUEZ
publié dans :
Recrutement
Pour découvrir la présentation de RegionsJob, ses métiers, ainsi que les postes à pourvoir
par Christophe BLAZQUEZ
publié dans :
Recrutement
Je viens de recevoir une newsletter dans laquelle on peut voir une vidéo publiée
fin décembre 2007 et vantant l'intérêt de rejoindre la Société Générale comme Manager commercial.
Au vu de l'actualité récente, on peut se demander si la Société Générale n'est pas également en recherche de traders ? :-)
Puisque l'on parle des emplois à la Société Générale, je vous invite à découvrir ou redécouvrir cette publicité sur les métiers à la Société Générale il y a quelques années. Merci à Olivier pour ce lien vers la vidéo You Tube
Au vu de l'actualité récente, on peut se demander si la Société Générale n'est pas également en recherche de traders ? :-)
Puisque l'on parle des emplois à la Société Générale, je vous invite à découvrir ou redécouvrir cette publicité sur les métiers à la Société Générale il y a quelques années. Merci à Olivier pour ce lien vers la vidéo You Tube
par Christophe BLAZQUEZ
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Recrutement
RH PARTNERS est cité dans le guide des chasseurs de têtes publié par Newzy.
Pour visualiser la fiche du groupe RH PARTNERS
Pour me contacter :
Christophe BLAZQUEZ
RH PARTNERS BEARN et PAYS DE L'ADOUR
Pau Cité Multimédia
45, avenue Léon Blum
64000 PAU
par Christophe BLAZQUEZ
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Recrutement
L’Express et Le Figaro ont développé un concept unique : REUSSIR, le 1er
hebdomadaire d’offres d’emploi, dans tous les métiers & partout en France.
"Diffusé le lundi avec Le Figaro et le jeudi avec L’Express, REUSSIR allie puissance de
diffusion et haute qualité rédactionnelle. Avec la collaboration de Christophe Barbier et Nicolas Beytout, la Rédaction de REUSSIR a choisi de consacrer son éditorial à l’actualité des
entreprises et leurs perspectives de recrutement. A travers différents angles d’analyse, la Rédaction développe enquêtes, vues des coulisses d’une organisation et interviews de professionnels. Un
blog REUSSIR a également été développé pour faire réagir & participer au débat de l’emploi tous les acteurs de ce marché, professionnels comme candidats. Enfin, REUSSIR souhaite accompagner
ses lecteurs tout au long de leur carrière et leur offre ainsi chaque semaine des milliers d’opportunités dans tous les métiers, dans toutes les régions."
Ce communiqué fait mention d'"un blog REUSSIR".
Tout comme Olivier, je n'ai à ce jour pas trouvé la moindre trace de ce blog. J'ai seulement trouvé ce défunt blog.
Si quelqu'un en connaît l'adresse, merci d'avance de nous en faire profiter.
Ce communiqué fait mention d'"un blog REUSSIR".
Tout comme Olivier, je n'ai à ce jour pas trouvé la moindre trace de ce blog. J'ai seulement trouvé ce défunt blog.
Si quelqu'un en connaît l'adresse, merci d'avance de nous en faire profiter.
par Christophe BLAZQUEZ
publié dans :
Recrutement
C'est la reprise du championnat de ligue 1 ce soir ! L'occasion de reparler de foot et ... de recrutement.
Tous les ans, en cette période estivale, le monde du football entre dans une intense frénésie.
Il s'agit en effet de la période du mercato ou marché des transferts.
C'est pour moi l'occasion d'observer les pratiques du recrutement dans ce milieu, et dans un contexte exacerbé (période concentrée, délais très courts et niveaux élevés de négociations).Il s'agit en effet de la période du mercato ou marché des transferts.
De cet observatoire, je peux mettre en exergue quelques points communs avec mon métier de recruteur :
- définition du profil du joueur à recruter
- activation de réseaux, notamment lorsque l'on souhaite recruter à l'étranger. Il est alors indispensable d'avoir des relais (ambassadeurs, détecteurs, recruteurs ...) dans le ou les pays ciblés.
- accueil et intégration des joueurs recrutés.
Par ailleurs, nous pouvons constater la présence du recrutement hostile, pratique nullement tabou dans ce milieu. En effet, de nombreux clubs essaient de recruter de bons éléments chez leurs concurrents directs.
Le métier de recruteur semble très prenant dans ce milieu également. Un recruteur reste en fait actif toute l'année (et non seulement pendant le mercato). Il visionne à peu près 200 matchs par an afin de suivre les joueurs et les pistes qui sont dans la ligne de mire de son club.
Cela n'empêche pas les recruteurs ("scouts") de se passionner pour ce métier. Un autre point commun !
par Christophe BLAZQUEZ
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Recrutement
Le recrutement n'est pas un exercice facile !
Dans un article paru dans la Tribune du 15 mai 2007, David Bernard nous donne un certain nombre de pistes de réflexion.
J'applique la plupart de ces pistes depuis longtemps et vous invite à faire de même !
Pour lire l'article
Dans un article paru dans la Tribune du 15 mai 2007, David Bernard nous donne un certain nombre de pistes de réflexion.
J'applique la plupart de ces pistes depuis longtemps et vous invite à faire de même !
Pour lire l'article
par Christophe BLAZQUEZ
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Recrutement
Je partage l'avis des experts qui sont intervenus lors des rencontres Focus RH du mardi 23 janvier 2007.
Sur les secteurs en forte pénurie de personnel, il sera de plus en plus indispensable de définir des stratégies préalables aux recrutements. En outre, il faudra faire encore plus preuve d'innovations et d'originalité dans les techniques de sourcing (marketing viral, campagnes personnalisées ...).
Par ailleurs, la constitution de viviers qualifiés et ciblés revêtira une importance capitale afin d'éviter, à chaque recrutement, de relancer le processus de recrutement du départ.
Lire l'article sur Focus RH
Sur les secteurs en forte pénurie de personnel, il sera de plus en plus indispensable de définir des stratégies préalables aux recrutements. En outre, il faudra faire encore plus preuve d'innovations et d'originalité dans les techniques de sourcing (marketing viral, campagnes personnalisées ...).
Par ailleurs, la constitution de viviers qualifiés et ciblés revêtira une importance capitale afin d'éviter, à chaque recrutement, de relancer le processus de recrutement du départ.
Lire l'article sur Focus RH
par Christophe BLAZQUEZ
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Recrutement
Dans un communiqué de presse en date du 22 janvier 2007, le groupe SOGETI annonce le recrutement de 3400 ingénieurs dont 2000 en France.
Filiale du groupe CAPGEMINI, le groupe SOGETI est le leader des services informatiques et d’ingénierie de proximité.
Un tour de France pour aller à la rencontre des candidats intéressés par ces opportunités est prévu.
Il a démarré le 11 janvier dernier à Paris et se terminera en juin 2007 à Toulouse.
Merci à Alexandra pour l'information
par Christophe BLAZQUEZ
publié dans :
Recrutement
A la veille de passer en 2007, je vous invite à découvrir les évolutions relatives aux métiers à l'horizon 2015 ?
Afin de connaître les perspectives d'embauche et de création d'entreprise métier par métier, vous pouvez télécharger l'étude ici.
L'occasion pour les recruteurs d'anticiper les challenges de demain.
Afin de connaître les perspectives d'embauche et de création d'entreprise métier par métier, vous pouvez télécharger l'étude ici.
L'occasion pour les recruteurs d'anticiper les challenges de demain.
par Christophe BLAZQUEZ
publié dans :
Recrutement
