Votre avis sur le CV anonyme

Alors que le gouvernement semble travailler sur le sujet, il me paraît intéresser de relancer les débats sur ce thème.
Les expériences déjà conduites en la matière tendent à démontrer que le CV anonyme permettrait de "franchir" le premier filtre du tri des CVs. Mais qu'en est-il pour la suite ? Si la discrimination n'a pas joué lors du tri du CV, rien  ne l'empêche  de s'exercer  suite à l'entretien  d'embauche.
N'oublions pas  que le problème  sous-jacent  est bien celui  de la  discrimination à l'embauche.

Alors, le CV anonyme n'est-il pas qu'un faire valoir de plus, utile à se donner bonne conscience ?
Ne serait-il pas temps de mettre en place de réelles actions afin d'éradiquer certaines pratiques qui s'exercent en toute impunité dans certains processus de recrutement en France ?

Comments

[Jean-Edouard Poirier]

La loi sur l'égalité des chances est votée : les entreprises de plus de 50 salariés ont désormais l'obligation de procéder à l'anonymisation des CV.
Ce qui est envisageable, à des coûts importants, dans les grands groupes, l'est moins pour des petites structures ou une ou deux personnes sont en charge du recrutement.
Nous lançons donc une offre spécifiquement destinée à des petites et moyennes structures soucieuse de gérer à moindre coût le problème du CV anonyme.
Le principe est simple : c'est le candidat qui gère son anonymat, en intégrant en lieu et place de ses coordonnées son CVCODE de 6 caractères générés aléatoirement par le site www.cv-code.com , qui se charge de mettre en relation l'employeur et le candidat, sans jamais divulger ni son nom, ni son adresse, ni son téléphone, ni son e-mail.
La mise en contact se fait via des logiciels en ligne (sms4com.com / aucourrier.com, voire, lignefax.com) et est entièrement automatisée.
L'abonnement est offert aux entreprises de moins de 50 salariés et ne coûte que quelques dizaines d'euros par mois aux plus grandes.

[Christophe blazquez]

Michaël,Merci pour votre visite et votre témoignage.Je vous rejoins sur le fait que tout ce qui pourra être mis en oeuvre afin de faire disparaître les discrimanations à l'embauche se doit d'être expérimenté.Je n'ai pas affirmé que l'entretien est un lieu où s'exerce systématiquement la discrimination.Je relayait simplement les résultats de certaines expériences (menées dans le Sud Ouest par l'ANPE) qui tendaient à démontrer que franchir l'étape de sélection par CV ne garantissait pas d'arriver jusqu'au bout du processus d'embauche ...@ bientôt de vous lire

[michael BILLY]

le CV anonyme n'est pas une véritable nouveauté : il est plus ou moins utilisé au canada, où agrapher sa photo serait considéré comme une faute de goût. l'amérique du nord a pris la mesure des discriminations raciales depuis plusieurs décennies : autant la politique de discrimination positive est soumis actuellement à discussion, autant le principe d'un CV sans photo demeurera, compte-tenu de son efficacité.
Dire que la discrimination aura lieu lors de l'entretien si elle est impossible lors de l'examen du CV est à mon avis un racourci. le plus grand risque est d'en rester à la situation actuelle.
il ne faut pas oublier que l'entretien d'embauche est certainement le moment où les préjugés sont susceptibles de tomber, contrairement à l'écrit, qui reste un prisme grossissant des représentations.
pour le moment, l'expérience d'AXA en ce qui concerne ses postes de commerciaux s'avère concluante. de plus, un cabinet de conseil propose d'expérimenter le cv anonyme dans sa charte interne (www.gavand-consultants.com )
je fais donc une proposition de bon sens : favorisons l'expérimentation de l'anonymat du cv, évaluons et enfin proposons des recommandations

[Christophe blazquez]

Bonsoir Thierry,Merci pour votre visite et votre commentaire.Je pense que vous soulevez un point très important, à savoir la question identitaire. Il me semble en effet que l'anonymat n'aidera pas forcément, comme vous le dites à juste titre, à favoriser l'intégration.Bonne continuation dans vos projets et votre formationA très bientôt de vous lire

[blogissimmo]

Bonjour Christophe, le CV anonyme est comme la banlieue anonyme par opposition à Paris. Quand vous avez traversé de part en part cette banlieue comme moi pendant des années, vous vous apercevez qu'elle est uniforme dans sa conception( l'opposition se fait surtout entre quartiers cossus et populaires). Métro, boulot, dodo, le concept est total et c'est la où vivent une bonne partie des familles issues de l'immigration. Tout cela pour dire que Claude Bébéar nous propose une intégration anonyme là ou le besoin de reconnaissance est fort et doit passer par un partage de valeurs communes.
L'intégration ne doit pas s'opérer au niveau du CV, mais par l'école,  repenser l'architecture des banlieues, du travail pour tous en libérant l'entreprise et  un assainissement de dérives mafieuses corollaire du chômage.
Mais cela ne se fera pas en 2 ou 3 ans et il n'existe pas de baguette magique, juste un véritable travail d'urbanisme et de sortie de "l'anonymat"  des personnes issues de l'immigration. L'intégration de personnes issues de l'immigration à l'ENA peut servir de modèle de réussite.