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"L'homme est le terme unique d'où il faut partir et auquel il faut tout ramener."
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Désespérés, désorientés les cadres ?
Paraphrasant le duo Gainsbourg/Birkin, Patrick LEVY-WAITZ et Yves MESSAROVITCH évoquent les contraintes qui pèsent aujourd'hui sur les cadres : mondialisation, logique financière et nouvelles technologies de l'information.
Et posent la question : "Les cadres sont-ils condamnés à vivre dans la double anxiété de devoir s'adapter sans cesse à un contexte de plus en plus confus ?"
La réponse est sans équivoque : "Le monde du travail est devenu celui de l'incertitude", et le constat dressé tout au long des huit chapitres plutôt sombre.
En conclusion de l'ouvrage, les auteurs nous livrent quelques pistes de réflexion qui pourraient (devraient ?) permettrent aux cadres (et à leurs dirigeants ?) de sortir de l'impasse dans laquelle ils semblent plongés.
N'est-il pas temps de revenir à une conception plus humaniste de l'entreprise, et de (re)donner à l'Homme une place plus centrale au sein de cette dernière ?
C'est le message que les auteurs souhaitent faire passer :
"Car le potentiel humain qu'ils (les cadres) constituent est en passe de devenir le seul levier qui puisse encore être actionné pour, prenant le marché à son propre jeu, en accroître la performance".
Un livre intéressant qui laisse tout de même entrevoir quelques traits de ciel bleu derrière un horizon à priori bouché.
Il est cependant à regretter que les constats sur la transition et les turbulences actuelles vécues par les cadres soient traités sur 148 pages (8 chapitres) alors que les quelques pistes de réflexion ne dépassent pas 20 pages (en conclusion).
Peut-être ces pistes donneront-elles lieu à de futurs
développements ? Un nouvel ouvrage en perspective ?
En attendant, à vos claviers et ... à vos commentaires !
par Christophe BLAZQUEZ
publié dans :
Lectures
