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(Denis Diderot / 1713-1784) blog pau management recrutement emploi carrière formation compétences rh candidat orientation professionnelle coaching communication marketing rh reclassement béarn oloron emploi64 partners pyrénées bilan de compétences anpe intérim cadres CV lettre de motivation entretien d'embauche
Au travers de mon expérience dans l'accompagnement de demandeurs d'emploi, j'en retire sur 2005 les enseignements
suivants :
- même si elle est en développement, la blogosphère candidat est loin de connaître le même essor que la blogosphère "ado" !
- la visibilité d'un blog candidat (au vu de l'audience générée) paraît aujourd'hui limitée
- les candidats ayant été embauchés via leur blog semblent peu nombreux et appartiennent principalement à la communauté NTIC ou marketing/communication
- au vu des différents témoignages des candidats (voir posts en 2005), le blog s'impose comme un des éléments à intégrer désormais dans son "mix" de communication à côté des traditionnels CV, lettres de motivation, entretiens ...
- eu égard à ma propre exérience, l'outil blog me paraît plus adapté à certains contextes de recherche, notamment aux candidats ayant une mobilité nationale ou internationale ainsi qu'à ceux souhaitant se réorienter. Bien évidemment, il reste pertinent pour les métiers ayant un rapport de près ou de loin avec les NTIC.
En conclusion : comme pour les autres moyens de communication existant en recherche d'emploi, le ciblage est un aspect très important.
Une fois sa cible définie, il s'agit ensuite de construire sa stratégie et de mettre en place des outils de communication adaptés.
Le blog doit-il faire parti de vos outils ? A vous de voir ...
Commentaires
Tout à fait d'accord avec Patrick. Le marché du travail étant en profonde mutation, je pense que la technique de recherche d'emploi doit également évoluer et utiliser le blog est un outil supplémentaire à ne pas négliger.
Comme tout outil, la stratégie de "ciblage" reste bien entendu primordiale. Le blog emploi commence à peine à se développer et l'avenir nous dira peut-être sa réelle efficacité.
Dans l'attente...bloggons !
L'objectif de la recherche d'emploi n'est-il pas de retrouver un
emploi ?
L'efficacité est à mon sens un critère non négligeable de toute activité de recherche. Or, le blog est loin (pour l'instant) de constituer le principal vecteur pour retrouver un emploi. Il semble par ailleurs encore réservé à une catégorie qualifiée de demandeurs d'emploi, et ayant accès aux nouvelles technologies de l'information.
Actuellement, le moyen le plus efficace en situation de recherche d'emploi reste le contact par réseau.
Le blog n'en demeure pas moins un outil (parmi d'autres) pour développer son réseau via internet (socialnetworking) et pour rompre l'isolement.
L'internet s'est imposé dans le secteur du recrutement. Le blog fera-t-il une percée significative au niveau du recrutement ? Le chemin est encore long ...
Bonjour Christophe
Je pense qu'internet peux aider à trouver du boulot, quel que soit l'âge et la spécialité, mais plus les études sont longues et spécialisées plus c'est difficile.
Maintenant le problème, c'est qu'il faut être prêt à aller travailler n'importe où, mais c'est pas pour cela que les contrats seront à longues durés.
Quant a suivre son entreprise, dans un autre pays et en plus pour gagner des clopinettes, c'est encore bien autre chose.
Malheureusement les personnes sont souvent obliger de se reconvertir, sur un travail qui n'a rien avoir avec ce qu'ils ont étudié.
C'est ce qu'a fait ma soeur, qui a réussi un concours d'informatique à l'éducation nationale, alors qu'elle a eu des contrats par ci par là dans la recherche. Et maintenant la voilà maintenant à la Réunion (là c'est elle qui l'a voulu), dans son blog, elle a fait un article sur ces moments difficiles de chômeuse.
quant a répondre directement sur le débat sur l'emploi
Je pense que c'est très dur de trouver du travail stable à notre époque.
Quand au D R H c'est des personnes qui trouvent du boulot dans la fonction publique, avec le grade d'attaché, tout est par concours
Dans le privé, je ne sais pas comment cela fonctionne, mais je pense que trouver des boites aux reins solides cela ne doit pas être facile
ça licencie de partout, alors l'emploi c'est de pire en pire.
Mon neveu, cherche en ce moment aussi, mais n'a pas crée de blog, il a pris internet à bas débit, rien que pour la recherche d'un emploi, et il est près à aller n'importe où en France.
Je te souhaite de trouver du travail pour cette nouvelle année 2006
Amicalement
Colette
Merci pour ta visite et ton commentaire.
Merci pour tes encouragements, mais je précise que tu n'es pas sur un blog candidat :-)
Un certain nombre de tes remarques me semblent
pertinentes : nécessité d'être mobile, nécessité de développer son employabilité voire de plus en plus de reconversions ...
Mobilité OK mais certains pays ne présentent pas des conditions très attrayantes (cf post sur la Malaisie) ...
Il est vrai que la situation de l'emploi (ou de non plein emploi) n'est pas brillante en France, mais doit-on pour autant se montrer pessimiste ?
A bientôt
Christophe
Cher Christophe,
Tout à fait d'accord. Il ne faut pas "bercer" dans le pessimisme !
Un peu d'humour, de dérision OUI !
Nous sommes dans un contexte difficile et la morosité reste la solution la plus facile pour ne pas avancer, alors... Action, réaction !
Mais surtout une bonne dose d'OPTIMISME que je conseille à tous :prendre une dose le matin, le midi et le soir!!
Supersecrétaire toujours sans emploi mais en pleine forme...
Quelle pêche !!! :-)
Très heureux de voir que tu gardes un moral d'acier.
Continue sur cette voie, car la persévérance finit toujours par payer.
Et surtout, ne pas se culpabiliser (cf précédent post sur le sujet).
A bientôt supersecrétaire pour de nouvelles aventures.
Donne nous de tes nouvelles
Bises
Christophe
Bises
Christophe
Cher Christophe,
Et non, je ne suis pas de Sauveterre mais de Nîmes. Enfin, je réside à Nîmes mais je suis originaire de la plus belle région du monde....le Pays Basque !
A bientôt
Je ne te contredirai pas sur ce point là. C'est bien la plus belle région du monde ! :-)
Donc, une basquaise lit un béarnais (d'adoption)
A bientôt sur les Pyrénées Atlantiques
Bises
Christophe
Bonjour à tous,
Quelques constats s'imposent :
1 - La discussion s'anime sur le sujet du travail, de l'emploi et de la mobilité, c'est bien, c'est enrichissant.
Mais que pouvons-nous faire ou plus exatement que devons-nous faire pour améliorer la situation de l'emploi ? pour donner envie d'aller travailler ? pour rendre les personnes (et leur famille) plus mobiles ?
2 - Quant au Pays Basque, je suis tout à fait d'accord avec vous tous.
Si le sujet fait débat, c'est une bonne chose.
Ce n'est pas parce que la situation semble morose qu'il faut baisser les bras.
En travaillant sur le terrain, nous n'avons d'autre choix que de poursuivre le combat pour l'emploi.
Améliorer la situation passe vraisemblablement par une reprise de l'activité et un cercle vertueux permettant une réelle création d'emploi.
Donner envie d'aller travailler ? Cela passe par les leviers de motivation, sujet sur lequel les DRH sont en train de travailler ?
Quant à la mobilité géographique des français, c'est un autre débat ...
A bientôt
Christophe
Je me peux m'empecher de sourire en lisant tous ces commentaires même si au fond j'aimerai moi aussi très sincérement que ces blogs CV soient de vrais outils de marketing personnel et utilisés plus souvent!
Savez vous combien de personnes qui m'entourent dans mon métier ( consultants ressources humaines, recruteurs, directeur des ressources humaines, responsables du personnel....)savent ce qu'est un blog et ce qu'il permet, comment on y accède???
oserai je un 20 %? je suis sure que je suis suis bien au delà de la réalité!
cordialement
christine
Merci pour ta visite et ton commentaire.
Mon premier bilan sur ce post va dans le sens de ce que tu penses sur le sujet.
Aux Etats-Unis, le réflexe "google" pour un recruteur existe réellement.
C'est loin d'être le cas en France !
Par ailleurs, puisque l'on aborde la question sous l'angle des chiffres, la question primordiale en matière de blog candidat est celle de la visibilité de ce type de blog.
Or, à part quelques rares exceptions près, un blog candidat dispose d'une probabilité nettement inférieure à 1% d'être consulté par un recruteur potentiel. L'efficacité de ce type d'outil de communication reste très limité pour l'instant dans une recherche d'emploi.
Il n'empêche qu'il existe quelques exemples intéressants de succès via le blog.
Les candidats enthousiastes souhaitent alors faire partager leur expérience aux autres candidats. Quoi de plus légitime ?
Et puis, tout n'est pas affaire que d'efficacité et d'audience !
La France étant le deuxième pays en matière de blog, continuons (recruteurs et candidats) à blogger et à promouvoir cet outil.
Bloggons, bloggons, il en restera toujours quelque chose ....
Christophe Blazquez
Trackbacks
De l'utilité d'un blog CV ... Certains ont justement réalisés quelques bilans ou apportés quelques commentaires sur le sujet comme Christophe BLAZQUEZ, conseil en ressources humaines, notamment dans son billet intitulé "Blog et recherche d'emploi : pre
tracké le: 12/01/2006 02:38:39De l'utilité d'un blog CV ... Par un autre billet, Christophe BLAZQUEZ, nous fait découvrir le témoignage de Céline, recruteur recruté en partie grâce à son blog "Recrutez-moi" !
tracké le: 12/01/2006 02:40:43
Bravo pour vos travaux passionnant.
Le blog devrait faire partie intégrante de la stratégie de recherche d'emploi. Cela ne devrait être limité à certains métiers, car il est facile de créer un blog aujourd'hui à partir du moment où l'on possède une adresse e-mail.
Cela fonctionne à condition de cibler son blog et de ne pas mélanger les genres. Peut-être est-il préférable d'avoir plusieurs blogs ?