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"L'homme est le terme unique d'où il faut partir et auquel il faut tout ramener."
(Denis Diderot / 1713-1784) blog pau management recrutement emploi carrière formation compétences rh candidat orientation professionnelle coaching communication marketing rh reclassement béarn oloron emploi64 partners pyrénées bilan de compétences anpe intérim cadres CV lettre de motivation entretien d'embauche
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Il est intéressant de voir ce concept apparaître de plus en plus de ce côté de l'Atlantique.
Si vous souhaitez tester votre QE, rendez-vous sur le site de management !
Si vous souhaitez approfondir le sujet (en anglais) : www.eiconsortium.org
Merci Olivier (obsdurecrutement) de m'avoir fait découvrir ce test (express). Je viens en effet de découvrir que j'aurai le potentiel pour devenir coach !
Si vous souhaitez tester votre QE, rendez-vous sur le site de management !
Si vous souhaitez approfondir le sujet (en anglais) : www.eiconsortium.org
Merci Olivier (obsdurecrutement) de m'avoir fait découvrir ce test (express). Je viens en effet de découvrir que j'aurai le potentiel pour devenir coach !
Commentaires
Test intéressant selon moi, mais que je trouve un peu succinct: vous l'avez deviné j'aurai avoir disposé de plus de questions pour relever mon quotient émotionnel. Ce questionnaire, vous le trouvez valide ?
commentaire n° : 1
posté par :
Laurent Valdes
(site web)
le: 07/12/2005 15:12:53
Effectivement, le questionnaire est un peu court. Mais cela n'enlève pas forcément à la pertinence du test si l'échantillon de questions est représentatif ?
En tous les cas, je n'ai pas conçu ce test et ne peut donc vous donner un avis sur sa pertinence.
Par contre, si vous souhaitez approfondir le sujet et passer des tests plus longs, alors vous aurez certainement à le faire en anglais (cf le site sur mon post notamment).
Bonne continuation et à bientôt
En tous les cas, je n'ai pas conçu ce test et ne peut donc vous donner un avis sur sa pertinence.
Par contre, si vous souhaitez approfondir le sujet et passer des tests plus longs, alors vous aurez certainement à le faire en anglais (cf le site sur mon post notamment).
Bonne continuation et à bientôt
commentaire n° : 2
posté par :
christophe blazquez
le: 07/12/2005 15:28:58
Au risque de paraître rabat-joie sinon très critique, lorsque je constate le travail immense fait par les chercheurs en psychologie, notamment dans le domaine de la psychométrie: validité de façade, corrélations, mesure de validité, variables latentes, indépendance, interaction de différents effets, je ne peux à chaque fois que je passe un questionnaire m'empécher de me poser des questions sur sa pertinence, autant un simple probléme de corrélation, et une simple erreur d'appréciation du candidat peuvent avoir à plusirurs degrés leur importance sur le résultat final. Non pas que je refuse le résultat de ce test: j'ai un très mauvais quotient intellectuel, mais que mesure-t'on ?L'impassibilité du candidat, son aptitude à ne pas prendre de risques sur le plan émotionnel, ou au contraire sa capacité à raisonner avec ses émotions (ce qui peux être risqué) ou à les outrepasser ? Dans ce cadre, ce test et son score final qui n'indiquent peut-être pas toute la diversité du candidat peuvent-ils servir de base à un test de recrutement ? La question reste ouverte. Par contre je suis un manager dans le coup: j'ai 15/20 bonnes réponses ;)
commentaire n° : 3
posté par :
Laurent Valdes
(site web)
le: 09/12/2005 02:01:59
http://www.eiconsortium.org/research/do_ei_programs_work.htm
Apparemment ça a l'air valide :/ J'ai un mauvais EI :/ lol
Apparemment ça a l'air valide :/ J'ai un mauvais EI :/ lol
commentaire n° : 4
posté par :
Laurent Valdes
(site web)
le: 09/12/2005 02:07:29
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