Blogs
that link here
Texte Libre
"L'homme est le terme unique d'où il faut partir et auquel il faut tout ramener."
(Denis Diderot / 1713-1784) blog pau management recrutement emploi carrière formation compétences rh candidat orientation professionnelle coaching communication marketing rh reclassement béarn oloron emploi64 partners pyrénées bilan de compétences anpe intérim cadres CV lettre de motivation entretien d'embauche
(Denis Diderot / 1713-1784) blog pau management recrutement emploi carrière formation compétences rh candidat orientation professionnelle coaching communication marketing rh reclassement béarn oloron emploi64 partners pyrénées bilan de compétences anpe intérim cadres CV lettre de motivation entretien d'embauche
C'est en tout cas ce que semble confirmer un très bon article paru dans le New York Times, qui explique le rôle croissant joué par les blogs sur le marché de l'emploi, et ce à plusieurs niveaux.
D'abord pour le demandeur d'emploi : "Les CV et les entretiens constituent un processus sans surprise. Lire le blog de quelqu'un permet de se faire une bonne idée de ce qu'il pense ou de ses points de vue", explique un analyste de Jupiter. L'article confirme du reste que le premier réflexe d'un recruteur est désormais de rechercher le nom d'un candidat sur Google, et son blog - s'il existe - sort souvent dans les premiers résultats, fournissant beaucoup de matière à analyser.
Mais les blogs peuvent également être utiles dans l'autre sens : de nombreuses entreprises US permettent à leurs salariés de tenir des blogs. Ceux-ci sont donc utiles au candidat pour s'informer plus en détail sur l'entreprise, sa culture, ses besoins. "Je pense que le blogging va changer la façon dont les entreprises recrutent", conclut un responsable de recrutement.
Source : pointblog.com
D'abord pour le demandeur d'emploi : "Les CV et les entretiens constituent un processus sans surprise. Lire le blog de quelqu'un permet de se faire une bonne idée de ce qu'il pense ou de ses points de vue", explique un analyste de Jupiter. L'article confirme du reste que le premier réflexe d'un recruteur est désormais de rechercher le nom d'un candidat sur Google, et son blog - s'il existe - sort souvent dans les premiers résultats, fournissant beaucoup de matière à analyser.
Mais les blogs peuvent également être utiles dans l'autre sens : de nombreuses entreprises US permettent à leurs salariés de tenir des blogs. Ceux-ci sont donc utiles au candidat pour s'informer plus en détail sur l'entreprise, sa culture, ses besoins. "Je pense que le blogging va changer la façon dont les entreprises recrutent", conclut un responsable de recrutement.
Source : pointblog.com
par Christophe BLAZQUEZ
publié dans :
Blog candidat
