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Christophe BLAZQUEZ blog

The Best Online Recommendation : Get Referred - Post by Kevin W. Grossman

23 Janvier 2013 , Rédigé par Christophe BLAZQUEZ Publié dans #Identité numérique & e-réputation

I am very honored to publish in my blog this Kevin W. Grossman's guest post today :

KWG Daughters treated

Source photo : reach-west.com

 

Although what you know and where you’ve been is always important, it’s who you know that really makes the difference during your job search, whether gainfully employed or not.

 

If you’re using the shotgun approach of applying for a myriad of jobs with one eye closed, you’re probably not hitting much of anything. The world of work is more competitive than it’s ever been, and assuming that applicant tracking system filters are going to serve your resume/profile up to the right hiring manager who’s just waiting to call you is an assumption you’ll lose 9 times out of 10.

 

But even getting subjectively generic recommendations from your immediate network isn’t enough. Sure, HR pros, recruiters and hiring managers will read those in your online profiles as a way to get a bigger picture of you, but it’s not enough to move you along the hiring pipeline.

 

Leveraging your network and getting legitimately and specifically referred is still the best way to get the employment in from both the inside and out. Whether the industry statistic is 30 percent of hires are from referrals, 40 percent, 50 percent, or higher, getting the referral is the best way to find your possible next position.

 

In smaller companies where you have contacts, or where you currently work, it’s fairly easy because you’re likely to hear about the opportunities (especially if you’re the unfortunate one being replaced when currently employed). Larger organizations have internal online job boards, talent community posts, and if you can get those direct referrals from those you know inside, as well as direct recommendations from your peers and your boss if you work there, you’ve got a much bigger shot at getting to the next step in your search.

 

Now, if you’ve ever been claustrophobic, you know what it feels like to be trapped in a confined space for any length of time. That maddening feeling from the dark recesses within suddenly catches fire in your neocortex, and the only thing you can think about is that you have to get out. Now.

 

Maybe you’re beginning this year crying about your claustrophobic career. Maybe you think that your choices are as low as the jobs-to-job seekers ratio out there, even if your employer added other relevant opportunities for you and your peers. However, in the midst of your panic attack, maybe you need to realize it’s as simple as keeping your internal windows open, letting in the fresh air of possibility. I know, it doesn’t seem all that intuitive, but that breeze will bring in those choices and opportunity.

 

Get those referrals, referrals, referrals!

 

The traditional corporate model of stable full-time jobs with benefits continues to disintegrate and/or be reconfigured into contingent work, project-based work, online work, and an infinite number of combinations of these. So if you’ve got a job, be thankful, even if you’re looking. And if you’ve got referrals, be thankful you have them – and leverage the heck out of them, too.

 

Take a deep breath and reach out to those you know. Trust me on this.

 

Read more career management tips in my new book Tech Job Hunt Handbook. It gives practical guidance and recommendations on how to get and keep great tech jobs and other professions throughout your career.

 

Post by Kevin W. Grossman

Kevin is a human resource and recruiting B2B software and services marketplace marketing strategist, business development and sales professional, evangelist, entrepreneur, analyst, advisor, manager and writer.

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Qapa.fr propose son "Guide survie emploi 2013"

22 Janvier 2013 , Rédigé par Christophe BLAZQUEZ Publié dans #Techniques de recherche d'emploi

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A l'heure où le chômage ne cesse d'augmenter en France, Qapa.fr nous propose un guide disponible gratuitement sur internet et dont l'édition finale sera imprimée en juin 2013. 

Chaque mois, Qapa.fr met en ligne sur son site un nouveau Chapitre de ce guide de survie.

Difficile de s'y retrouver et d'être parfaitement organisé lorsque le chômage nous tombe dessus.

Ce guide compile au fil des mois, toutes les étapes et les bonnes pratiques pour se sortir rapidement du chômage et vivre au mieux cette expérience délicate.

 

Accédez aux deux premiers Chapitres qui sont déjà en ligne

 

 

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A quoi ressemblera le travail demain ?

21 Janvier 2013 , Rédigé par Christophe BLAZQUEZ Publié dans #Lectures

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Internet, médias sociaux, réseaux sociaux, jeux vidéos, terminaux mobiles : comment ces nouvelles technologies bouleversent-elles notre façon de travailler ?
· Quelles seront les relations entre entreprises et salariés ?
· Quelles seront les lignes de partage entre vie personnelle et vie professionnelle ?
· Comment les pratiques de management s’adapteront-elles ?
· Quel sera notre rapport au travail et quels seront nos rapports de collaboration ?
· Quels seront les espaces de travail et notre lien à la productivité ?
Autant de questions (et bien d’autres) qui doivent être posées si l’on veut penser les organisations, le travail, les compétences individuelles et collectives en cohérence avec les évolutions de la société.

Ce livre, à paraître chez Dunod le 6 février prochain,, tente de vous apporter un éclairage sur toutes ces questions.

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Le grand guide de l'évaluation du facteur humain

15 Janvier 2013 , Rédigé par Christophe BLAZQUEZ Publié dans #Lectures

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À l'heure où il est question de supprimer la notation aussi bien dans le primaire que dans le secteur public, l'évaluation des salariés devient un impératif pour apprécier la performance de chacun et établir des plans d'action personnalisés pour progresser. Le management des compétences et l'évaluation du "facteur humain" s'imposent alors comme les moyens modernes, concertés et rigoureux pour atteindre cet objectif. Cette évaluation est en phase avec la nouvelle norme ISO 26000 visant l'épanouissement personnel, les préconisations de la loi sur la formation tout au long de la vie et celles sur la modernisation du marché du travail. Cet ouvrage met à la disposition du management comme du service RH une boîte à outils permettant, en impliquant chacun des acteurs concernés par l'évaluation, de franchir un nouveau palier dans la démarche qualité. Ces outils mesurent l'efficacité personnelle et relationnelle (passeport formation, cartes de compétences, bilan d'étape professionnel, tableaux de bord) afin de favoriser l'évolution des salariés et le bien-être au travail. Ce livre vous offre un contenu inédit et précieux : fondés sur une véritable éthique, les outils, méthodes et moyens proposés ont été validés par une expérience de terrain et soutenus par la Commission européenne. Permettre à l'entreprise de conjuguer bien-être des salariés, prévention des risques psychosociaux et management de qualité : tel est l'enjeu de cet ouvrage qui incite chaque responsable à faire fructifier le "facteur humain" !

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Elisez le CV le plus original de 2012 !

10 Janvier 2013 , Rédigé par Christophe BLAZQUEZ Publié dans #Techniques de recherche d'emploi

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Vers la fin du CV traditionnel ?

Cela fait un certain que nous évoquons le sujet sur ce blog. Dès 2008, je m'interrogeais sur l'avenir du bon vieux CV papier.

Même si le CV traditionnel est encore très répandu en France dans les processus de recrutement, il est de plus en plus marginal aux Etats-Unis.

Il est vrai que le CV de type 2.0 ou le CV numérique permet de prolonger le simple CV et de donner aux recruteurs de plus amples informations sur son profil et ses motivations.

Dans ce domaine, les candidates et candidats cherchent parfois à se démarquer par leur créativité ...

 

cv-originaux.fr vous invite à voter pour le CV le plus original de cette deuxième partie d’année 2012.

Le candidat gagnant sera désigné comme le CV le plus original de cette deuxième moitié de 2012, et sera ensuite mis en compétition avec le gagnant de la première moitié de 2012, afin d'élire le CV le plus original de l'année 2012.

 

Participez au vote avant le dimanche 20 janvier au soir !

 

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Meilleurs voeux 2013

1 Janvier 2013 , Rédigé par Christophe BLAZQUEZ Publié dans #Blazquez

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