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Christophe BLAZQUEZ blog

Video "Pris dans la toile"

27 Août 2009 , Rédigé par Christophe BLAZQUEZ Publié dans #Identité numérique & e-réputation

En terme d'identité numérique, de web réputation, il peut être intéressant de visionner le reportage ci-dessous.
Il nous rappelle que tout est tracé sur le web, et que le buzz peut jouer dans un sens comme dans l'autre ...



Merci à Laurent Martin pour cette information
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Comment optimiser ses recrutements ?

24 Août 2009 , Rédigé par Christophe BLAZQUEZ Publié dans #Formation

C'est bientôt la reprise et je me prépare à animer prochainement une formation sur le thème "Comment optimiser ses recrutements ?".

Afin de rendre son processus de recrutement efficace, il paraît important d'appréhender le recrutement en mode projet avec comme différentes étapes :

- l'audit du besoin de recrutement
- le plan media optimal
- la présélection des candidatures
- la sélection des candidatures
- l'intégration des candidats

Je vous souhaite à toutes et tous une bonne rentrée, et du travail pour celles et ceux qui en recherchent
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Recrutement et football

8 Août 2009 , Rédigé par Christophe BLAZQUEZ Publié dans #Recrutement





C'est la reprise du championnat de ligue 1 ce soir ! L'occasion de reparler de foot et ... de recrutement.

Tous les ans, en cette période estivale, le monde du football entre dans une intense frénésie.
Il s'agit en effet de la période du mercato ou marché des transferts.
Cet été aura été particulièrement animé avec les transferts pour des montants exhorbitants de Kaka, Ibrahimovic, C. Ronaldo, Lissandro Lopez, Lucho Gonzalez et Benzema notamment.
C'est pour moi l'occasion d'observer les pratiques du recrutement dans ce milieu, et dans un contexte exacerbé (période concentrée, délais très courts et niveaux élevés de négociations).
De cet observatoire, je peux mettre en exergue quelques points communs avec mon métier de recruteur :
- définition du profil du joueur à recruter
- activation de réseaux, notamment lorsque l'on souhaite recruter à l'étranger. Il est alors indispensable d'avoir des relais (ambassadeurs, détecteurs, recruteurs ...) dans le ou les pays ciblés.
- accueil et intégration des joueurs recrutés.
Par ailleurs, nous pouvons constater la présence du recrutement hostile, pratique nullement tabou dans ce milieu. En effet, de nombreux clubs essaient de recruter de bons éléments chez leurs concurrents directs.

Le métier de recruteur semble très prenant dans ce milieu également. Un recruteur reste en fait actif toute l'année (et non seulement pendant le mercato). Il visionne à peu près 200 matchs par an afin de suivre les joueurs et les pistes qui sont dans la ligne de mire de son club.
Cela n'empêche pas les recruteurs ("scouts") de se passionner pour ce métier. Un autre point commun !
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