Mail : christophe.blazquez(arobase)free.fr
blazquez.christophe
Video créez et gérez votre identité numérique
Communauté
Venez échanger sur l'identité numérique
la web réputation et le e-recrutement !
Suivez-moi sur Facebook pour échanger sur ces sujets en cliquant sur la photo ci-dessous
Voilà 6 ans que je cotoyais Benjamin Chaminade sur le web au travers de nos multiples pérégrinations.
Benjamin était notamment intervenu dans une conférence que j'avais organisée dans Second Life (InWorld).
Nous avons enfin pu nous rencontrer IRL !
CB : Benjamin, peux-tu te présenter ?
BC : Je suis avant tout un entrepreneur.
J’ai 3 métiers aujourd’hui :
- - « Trend Hunter » ou « chasseurs de tendances » : cela touche à l’innovation dans le domaine de la gestion des talents et du recrutement dans un contexte international.
- - « Ass Kicker » : je rentre dans une entreprise et je dis au Chef d’entreprise ce que tout le monde pense. C’est parfois un préalable au lancement de grands projets.
- - « Shifter » : cela consiste à aider les entreprises à créer une culture de la surprise ; on surprend les candidats, les salariés avec des choses qui n’ont pas été faites ailleurs.
Ce n’est pas du benchmark, ni copier la concurrence !
Et enfin, j’interviens pour rassurer les étudiants et leur dire que tout n’est pas « gris » en Ressources Humaines, c’est une fonction qui demande de sortir du cadre, d'être créatif et même plus fun que le marketing ! C’est un métier qui a des couleurs !
Le DRH devrait être un véritable Chef d’entreprise avec une vraie culture commerciale !
Son service est similaire à l’organisation d’une entreprise :
Recrutement = commercial
Marque employeur = marketing
Paie = finance
Calcul du ROI = contrôle de gestion
Droit du travail = juridique
En Australie, les DRH sont bien équipés sur les outils de mesure depuis 5/6ans. A contrario des DRH français, ils cherchent moins à prouver leur valeur ajouté.
CB : Quelle est ton actualité ?
BC : Je souhaite faire décoller l’innovation RH et m’occuper de mes entreprises, notamment « Green perspective » (ferme solaire en Normandie).
Je viens également de m’associer avec une équipe pour lancer des formations innovantes liées au plaisir de travailler, à l’engagement : Dynesens.
J’ai écrit un ouvrage qui sort le mois prochain chez Maxima : « Comment être un Consultant différent ? », un regard décalé sur le métier de Consultant !
Je termine l’écriture d’un deuxième livre qui sortira d’ici la rentrée chez Dunod : « L’innovation en management », coécrit avec Pierre-Yves Poulain et Armand Mennechet.
Retrouvez Benjamin sur benjaminchaminade
Mercredi 30 mars 2011, j'interviendrai dans le cadre du 2ème Cercle Elan-entreprises
Venez échangez IRL sur : "Comment optimiser l’utilisation des médias sociaux dans votre recherche d’emploi ?"
Interventions à 11h et à 14h
Lieu : Palais des Sports de PAU
D'autres conférences auront également lieu :
"Pourquoi un cursus en alternance ?" avec Laurent Devecis, directeur du CESI
Le sport sous deux aspects : "Evolution de l’approche d’un match" avec Paco Laulhe, et "Le sport d’hier et d’aujourd’hui" avec Claude Bergeaud.
Une centaine d’offres d’emploi sera proposée tout au long de la journée.
En 2011, la Société Générale propose 1100 contrats en alternance pour des jeunes de niveau bac+2/3 et de niveau bac+4/5 afin de leur faire découvrir les métiers de la banque et de la finance.
Facebook sera utilisé comme un véritable outil de recrutement puisque l'ensemble des offres de contrats en alternance y seront disponibles.
Une page Facebook dédiée à l'alternance a été créée.
Retrouvez toutes les offres de contrats en alternance de la Société Générale
Le portage salarial fait partie des nouvelles formes de salariat.
Apparu en France dans les années 1980, le portage salarial est resté longtemps confidentiel avant de connaître une croissance importante dans les années 2000.
En 2007, le portage salarial concernait déjà plus de 15 000 personnes.
Et vous, êtes-vous concerné(e) ?
Définition
L'article L1251-64 du Code du travail définit le portage salarial comme étant "un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l'entreprise de portage".
L'intervenant prospecte lui-même sa propre clientèle et négocie les termes de sa mission (contenu, planning, conditions financières...).
La société de portage salarial facture le client de l'intervenant, gère les encaissements et verse chaque mois à la personne portée son salaire après déduction de frais de gestion pouvant varier de 3% à 15% (généralement 10%).
Profils pouvant être concernés par le portage salarial
Le portage salarial peut être intéressant pour :
- Un créateur d’entreprise qui souhaite tester son projet avant de s’immatriculer
- Un cadre en recherche d’emploi
- Un consultant ou un formateur
- Un jeune diplômé qui veut se constituer une première expérience
- Un cadre en activité ou bien un retraité souhaitant générer un revenu complémentaire
Les avantages du portage salarial
Pour l’intervenant :
- Créer son activité sans avoir à monter une société
- Constituer et conserver sa propre clientèle
- Se consacrer exclusivement au développement de son activité
- Ne pas perdre de temps sur des tâches administratives, fiscales, comptables, juridiques ...
- Bénéficier du statut salarial (Sécurité sociale, prévoyance, retraite, et généralement l'assurance chômage)
- Contourner le handicap de l'âge en valorisant son expérience professionnelle
- Bénéficier d'une assurance responsabilité civile professionnelle
- Utiliser le n° d’activité d'organisme de formation de la société de portage lorsqu'elle est enregistrée comme prestataire de formation
Pour l’entreprise cliente :
- Payer des factures à la prestation
- Externaliser des missions ou des projets vers des spécialistes ou experts
- Pouvoir mettre en œuvre des actions très rapidement
- Bénéficier des compétences pluridisciplinaires du réseau d'intervenants
Pour plus d’informations, consultez le guide du portage salarial ABC Portage
Société recherche pour son département Marketing un stagiaire pour développer des outils d’aide à la vente.
Votre mission consistera à assister et mettre au point avec la personne responsable des sites les actions suivantes :
- Création graphique et mise en ligne de pages CMS
- Mise à jour et animation des 5 sites en lignes
- Aide à la création d’outils d’aide à la vente
Vous avez déjà créé un blog, vous connaissez les bases d’un bon référencement sur internet, vous avez des connaissances sur les réseaux sociaux, nous serions heureux de vous accueillir pour développer nos nouveaux projets.
Durée : 2 mois minimum
Cette offre de stage basée à poximité de Pau vous intéresse ?
Contactez-moi !
Comment créer un profil Foursquare, comment faire un check-in, devenir maire d'un endroit ...
Visionnez cette vidéo !
Pour la deuxième année consécutive, l'Elan Béarnais organise le cercle Elan-Entreprises qui aura lieu le 30 mars prochain.
Plus de 40 entreprises seront présentes afin de vous proposer des offres d'emploi ou de stage, ainsi que des établissements qui vous présenteront leur cursus de formation post-bac en alternance.
J'interviendrai en conférence au cours de cette journée sur le thème "Comment optimiser l'utilisation des médias sociaux dans votre recherche d'emploi ?".
Vous souhaitez échanger avec moi ? Rendez-vous le 30 mars à 11h ou à 14h !
Pour obtenir gratuitement votre Pass Cercle Elan-Entreprises, c'est par ici !
Vos réactions