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"L'homme est le terme unique d'où il faut partir et auquel il faut tout ramener."
(Denis Diderot / 1713-1784) blog pau management recrutement emploi carrière formation compétences rh candidat orientation professionnelle coaching communication marketing rh reclassement béarn oloron emploi64 partners pyrénées bilan de compétences anpe intérim cadres CV lettre de motivation entretien d'embauche
(Denis Diderot / 1713-1784) blog pau management recrutement emploi carrière formation compétences rh candidat orientation professionnelle coaching communication marketing rh reclassement béarn oloron emploi64 partners pyrénées bilan de compétences anpe intérim cadres CV lettre de motivation entretien d'embauche
Dans son dernier article, Benjamin Chaminade évoque une pratique de recrutement qui n'est pas nouvelle mais demeure tabou : le recrutement hostile.
Guerre des talents oblige, certaines entreprises viendraient "piller" les compétences de leurs concurrents.
Benjamin cite quelques conseils permettant de se prémunir de ce genre de partiques.
Lire la suite ...>
Source : focusrh
Auteur : Benjamin Chaminade
Guerre des talents oblige, certaines entreprises viendraient "piller" les compétences de leurs concurrents.
Benjamin cite quelques conseils permettant de se prémunir de ce genre de partiques.
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Source : focusrh
Auteur : Benjamin Chaminade
par Christophe BLAZQUEZ
publié dans :
Recrutement
RegionsJob propose depuis le 10 mars un fil info gratuit, permettant aux candidats de suivre l’actualité de l’emploi dans leur région. Présent sur les pages d’accueil de ses six sites emploi (ouestjob.com, estjob.com, nordjob.com, pacajob.com, rhonealpesjob.com et sudouestjob.com), le fil info, mis à jour chaque semaine, présente diverses brèves : interviews de recruteurs, actualités des entreprises, conseils pratiques, évolution des métiers, tendances du marché, salons et portes ouvertes... Ce service prend tout son sens avec le rappel des offres d’emploi à pourvoir dans l’entreprise évoquée dans l’article.
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Source : focusrh.com
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Source : focusrh.com
par Christophe BLAZQUEZ
publié dans :
Recrutement
En cette semaine de 9ème édition de la fête de l'internet, il paraît intéressant de souligner qu'Internet se place en troisième position des outils de recherche d'emploi, derrière le réseau relationnel et les candidatures spontanées.
En février 2006, 324 900 offres d'emploi ont été publiées via internet.
Au-delà des sites d'emploi, de nouvelles pratiques voient le jour en matière d'e-rh (ressources humaines).
C'est le cas par exemple des sites de cooptation ou "réseaux sociaux" (voir viaduc ou frappr par exemple sur ce blog) qui permettent aux membres de se tisser un réseau relationnel "numérique". L'autre tendance émergeante est la création de blogs emploi.
D'après la République des Pyrénées du 23/03/06
En février 2006, 324 900 offres d'emploi ont été publiées via internet.
Au-delà des sites d'emploi, de nouvelles pratiques voient le jour en matière d'e-rh (ressources humaines).
C'est le cas par exemple des sites de cooptation ou "réseaux sociaux" (voir viaduc ou frappr par exemple sur ce blog) qui permettent aux membres de se tisser un réseau relationnel "numérique". L'autre tendance émergeante est la création de blogs emploi.
D'après la République des Pyrénées du 23/03/06
par Christophe BLAZQUEZ
publié dans :
Recrutement
Nous avions précédemment débattu sur ce blog de la pertinence du CV anonyme.
Nous avions ségalement souligné le fait que le gouvernement étudiait de près la question (archives décembre 2005).
Depuis mardi 7 mars (source le Monde), le cv anonyme a été introduit dans le projet de loi pour l'égalité des chances.
Il ne s'agit pour l'instant que d'un principe qui ne s'applique que pour les entreprises de plus de 5O salariés. Ce principe sera précisé par decret d'application.
Tout comme mon confrère Jacques Froissant, une multitude de questions me viennent à l'esprit quant aux modalités d'application et de l'impact qu'elles auront dans le domaine du recrutement.
Et que penser des PME/PMI ? Ne sont-elles pas concernées par la lutte contre les discriminations à l'embauche ?
Quel est votre avis sur la question ?
A vos claviers !
Nous avions ségalement souligné le fait que le gouvernement étudiait de près la question (archives décembre 2005).
Depuis mardi 7 mars (source le Monde), le cv anonyme a été introduit dans le projet de loi pour l'égalité des chances.
Il ne s'agit pour l'instant que d'un principe qui ne s'applique que pour les entreprises de plus de 5O salariés. Ce principe sera précisé par decret d'application.
Tout comme mon confrère Jacques Froissant, une multitude de questions me viennent à l'esprit quant aux modalités d'application et de l'impact qu'elles auront dans le domaine du recrutement.
Et que penser des PME/PMI ? Ne sont-elles pas concernées par la lutte contre les discriminations à l'embauche ?
Quel est votre avis sur la question ?
A vos claviers !
par Christophe BLAZQUEZ
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Recrutement
En ce début d'année 2006, le marché de l'emploi cadres semble plutôt orienté à la hausse. Si le BTP et la finance sont déjà repartis, d'autres secteurs commencent à devenir porteurs.
Dans une interview accordée au Figaro, mon confrère Bruno LAVASTE (RH Partners) note que "La tendance est à une prudence optimiste". L'année 2005 aura néanmoins été un bon cru et annonce des perspectives intéressantes pour 2006. Le secteur du conseil informatique en SSII devrait poursuivre ses recrutements.
Plus généralement, Bruno LAVASTE constate que les collectivités locales ou territoriales et les établissements publics recherchent des profils pour assurer leurs nouvelles missions dans le cadre des transferts de compétences jusque-là réservées à l'Etat. "Ce qui signifie des recrutements importants". Il confirme par ailleurs des demandes en bancassurance, dans l'audit, le Conseil et, bien sûr, le BTP.
Dans une interview accordée au Figaro, mon confrère Bruno LAVASTE (RH Partners) note que "La tendance est à une prudence optimiste". L'année 2005 aura néanmoins été un bon cru et annonce des perspectives intéressantes pour 2006. Le secteur du conseil informatique en SSII devrait poursuivre ses recrutements.
Plus généralement, Bruno LAVASTE constate que les collectivités locales ou territoriales et les établissements publics recherchent des profils pour assurer leurs nouvelles missions dans le cadre des transferts de compétences jusque-là réservées à l'Etat. "Ce qui signifie des recrutements importants". Il confirme par ailleurs des demandes en bancassurance, dans l'audit, le Conseil et, bien sûr, le BTP.
par Christophe BLAZQUEZ
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Recrutement
Seniorjob est un portail dédié aux seniors. Créé fin 2005, Il permet à des profils confirmés de déposer leurs CV et de consulter des offres qui leur sont destinées.
Ce site mise sur la pénurie des talents annoncées dans le sillage du papy-boom et sur la transmission des savoirs aux plus jeunes.
Ce site mise sur la pénurie des talents annoncées dans le sillage du papy-boom et sur la transmission des savoirs aux plus jeunes.
par Christophe BLAZQUEZ
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Recrutement
Vous êtes un(e) professionnel(lle) du secteur de l'insertion.
Vous recherchez un nouveau challenge ?
Pour ce poste basé dans le Sud-Ouest de la France, contactez-moi !
Vous recherchez un nouveau challenge ?
Pour ce poste basé dans le Sud-Ouest de la France, contactez-moi !
par Christophe BLAZQUEZ
publié dans :
Recrutement
Dans le cadre de son développement, les agences du réseau CENTURY 21 offrent cette année, plus de 800 postes dans tous les métiers de l'immobilier.
Pour en savoir plus
Un podcast vidéo en bienvenue
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Un podcast vidéo en bienvenue
par Christophe BLAZQUEZ
publié dans :
Recrutement
Le 28 février 2006 à 18h30 se tiendra le quatrième Café
TRiPALiUM.
Le thème retenu pour le débat est : " Des méthodes de recrutement non discriminantes ? quid de la MRS ( Méthode de Recrutement par Simulation ) ?"
TRiPALiUM.
Le thème retenu pour le débat est : " Des méthodes de recrutement non discriminantes ? quid de la MRS ( Méthode de Recrutement par Simulation ) ?"
par Christophe BLAZQUEZ
publié dans :
Recrutement
Décidement, cette semaine était placée sous le signe des décalages !
Tout d'abord, le livre "J'aime ma boîte, elle non plus" sorti cette semaine évoque le décalage croissant entre les cadres en poste et leurs entreprises.
Ensuite, le blog d'Emploi Force de Pensée nous rappelait le décalage existant entre l'offre et la demande d'emploi au plan macroécomique ainsi que les déséquilibres qui en découlent.
Enfin, CAP SUD-OUEST organisait hier soir une conférence à l'ESC PAU traitant cette fois-ci de la question du décalage existant entre les cadres en recherche d'emploi et les entreprises.
Le taux de chômage des cadres est estimé sur 2005 à 6%. C'est un marché plus fluide que l'ensemble du marché (forte mobilité).
Cependant, 30% des offres restent non pourvues au bout de 6 mois, les entreprises n'ayant pas, dans la plupart des cas, trouvé le bon candidat.
Les intervenants ont également souligné un décalage temporel : la notion de temps est différente pour le cadre en recherche d'emploi et pour le recruteur. Il peut en découler parfois un décalage comportemental.
Afin de réduire ce décalage en terme de savoir être, les intervenants du secteur privé et public (CAF, ARISTA LIFESCIENCE, FROMAGERIES DES CHAUMES) ont prodigué quelques conseils à l'attention des postulants.
Parmi ces conseils, nous retiendrons notamment :
- faire preuve de curiosité et d'enthousiasme
- faire preuve de spontanéité
- s'impliquer
- attirer l'attention du recruteur (notamment avec des candidatures spontanées très ciblées et très originales)
- intéresser le recruteur
- commencer à entrer dans une discussion professionnelle : c'est commencer à se projetter dans le poste proposé.
Alors, faites en sorte de réduire le fossé !
Tout d'abord, le livre "J'aime ma boîte, elle non plus" sorti cette semaine évoque le décalage croissant entre les cadres en poste et leurs entreprises.
Ensuite, le blog d'Emploi Force de Pensée nous rappelait le décalage existant entre l'offre et la demande d'emploi au plan macroécomique ainsi que les déséquilibres qui en découlent.
Enfin, CAP SUD-OUEST organisait hier soir une conférence à l'ESC PAU traitant cette fois-ci de la question du décalage existant entre les cadres en recherche d'emploi et les entreprises.
Le taux de chômage des cadres est estimé sur 2005 à 6%. C'est un marché plus fluide que l'ensemble du marché (forte mobilité).
Cependant, 30% des offres restent non pourvues au bout de 6 mois, les entreprises n'ayant pas, dans la plupart des cas, trouvé le bon candidat.
Les intervenants ont également souligné un décalage temporel : la notion de temps est différente pour le cadre en recherche d'emploi et pour le recruteur. Il peut en découler parfois un décalage comportemental.
Afin de réduire ce décalage en terme de savoir être, les intervenants du secteur privé et public (CAF, ARISTA LIFESCIENCE, FROMAGERIES DES CHAUMES) ont prodigué quelques conseils à l'attention des postulants.
Parmi ces conseils, nous retiendrons notamment :
- faire preuve de curiosité et d'enthousiasme
- faire preuve de spontanéité
- s'impliquer
- attirer l'attention du recruteur (notamment avec des candidatures spontanées très ciblées et très originales)
- intéresser le recruteur
- commencer à entrer dans une discussion professionnelle : c'est commencer à se projetter dans le poste proposé.
Alors, faites en sorte de réduire le fossé !
par Christophe BLAZQUEZ
publié dans :
Recrutement
